'불합리 개선·소통 강화' 양구군, 조직문화 혁신 나선다

적극 행정 인센티브 대폭 확대…일하기 좋은 환경으로 개선

(양구=연합뉴스) 양지웅 기자 = 강원 양구군이 불합리한 관행 개선과 소통 강화를 목표로 조직문화 혁신에 나선다고 4일 밝혔다.

양구군은 효율적이고 합리적으로 조직문화로 혁신하고자 '일하기 좋고, 일 잘하는 양구군 만들기' 기본계획을 수립하고 다양한 시책을 추진한다.

먼저 기획예산실장을 혁신책임관으로 지정하고 조직문화 혁신과 일하는 방식 개선, 소통 강화, 갑질 개선 등 4개 중점 추진 과제와 10개 세부 추진 과제를 수립해 직원들이 체감할 수 있는 혁신을 추진하면서 업무 효율을 증대해 나갈 계획이다.

조직문화 혁신을 위해 적극 행정 우수공무원에 대한 인센티브를 대폭 확대하고 전 직원이 참여하는 선진 행정 우수사례 벤치마킹단을 운영해 신규 시책을 발굴할 예정이다.

아울러 오랫동안 이어진 불합리한 업무 추진 방식을 개선하고자 전 직원 대상 아이디어 공모전을 추진하고 배우는 공직문화 조성을 위해 다양한 업무처리 방법 교육도 추진한다.

분야별 전문가를 초청 및 교육을 통해 생성형 인공지능, 디지털플랫폼 등을 활용한 새로운 업무처리 방식을 습득해 업무 효율을 높일 방침이다.

직원들 간 소통도 강화해 유연하고 즐거운 조직문화를 조성한다.

양구군은 상·하반기로 나눠 차세대 공직사회를 주도할 저 연차 공무원과 사회 경험이 많은 상급자 간 소통 행사를 운영한다.

또 오랜 기간 비효율적으로 사용한 사무실을 혁신적으로 고쳐 추진해 업무에 집중할 수 있는 환경으로 개선해 나갈 계획이다.

서흥원 양구군수는 "기존 관행을 타파해 창의적으로 사고하고 적극적으로 일하기 위해서는 과감한 혁신이 필요하다"며 "직원들이 일하기 좋은 환경을 만들고 소통을 강화해 업무 효율을 높이는 등 활기찬 조직문화 조성에 힘쓰겠다"고 말했다.

yangdoo@yna.co.kr

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