작년 '脫강원' 청년 규모 확대…낮은 임금·미흡한 정주여건 어쩌나

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(강원=뉴스1) 신관호 기자 = 강원도 내 청년인구 유출실태가 최근 1년 사이 더 심화한 것으로 나타났다. 이 때문에 부족한 양질의 일자리와 미흡한 정주여건 등을 개선하는 대책이 필요하다는 지적이 나왔다.

정용준 한국은행 강원본부 기획금융팀 과장이 최근 발표한 ‘강원지역 청년유출 대응방안’ 보고서에 따르면 지난해 기준 도내 청년층(18~39세) 이동 인구는 3950명의 순유출을 기록했다.

이는 강원도로 들어온 청년인구보다, 도외로 떠난 청년인구가 그만큼 더 많다는 것을 의미한다. 특히 2022년엔 1574명의 순유출을 기록했는데, 이와 비교하면 강원도에 머물지 못하는 청년 규모가 한해 사이 더 커졌다는 것을 가늠할 수 있다.

이에 정용준 과장은 청년인구 유출요인을 분석, 그에 대한 대책이 필요하다고 밝혔다. 그는 보고서를 통해 “양질의 일자리 부족과 미흡한 정주여건, 열악한 교육 및 보육 여건 등으로 청년인구 유출이 지속됐다”고 설명했다.

그러면서 “강원지역 청년의 절반은 낮은 월 급여, 일과 생활 균형 부족 등 직업을 이유로 수도권 등으로 이탈했다”며 “대기업 및 거점산업 부족 등으로 강원도의 5인 이상 기업 상용직 평균 월 급여(337만원)가 지난해 기준 전국 광역시도 중 13위를 기록했다”고 진단했다.

또 “강원의 대기업 비중은 광역시도 중에서 하위권(14위)인데, 원주의료기기단지 외 거점산업이 부재한 면이 있다”면서 “임금이 낮은 상황에서 청년층이 중요하게 생각하는 일과 생활 균형 수준(고용노동부의 2022년 자료 기준)도 전국에서 최하위”라고 지적했다.

이 밖에 그는 △소득대비 높은 개인 및 공공서비스물가 △전체 주택 중 노후주택(30년 이상) 비중이 타 지방보다 큰 편인 점 등의 미흡한 정주여건도 문제점으로 짚었으며, △도내 어린이집 및 유치원 평균 접근거리가 전국대비 열악한 점 △대학경쟁력 부족(타 지역대비 열위인 대학평가 대상 대학순위) 등의 열악한 교육과 보육여건도 청년인구 유출의 원인으로 지목했다.

정 과장은 청년인구 유출 대안으로 첨단산업단지 조성, 일·생활 균형 관련 조례 제정 등을 제시했다. 특히 일·생활 균형 관련 조례 제정에 대해선 “지차체의 일·생활 균형 관련 조례 제정 및 담당조직 확충 등을 통해 근무여건을 개선, 청년층의 지역 내 장기근무를 지원하는 방안이 필요하다”고 제안했다.

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