한화 건설부문, 조직문화 '100일 챌린지' 마무리

[이데일리 박경훈 기자] 한화건설부문이 건강한 조직문화 조성을 위해 실시한 ‘도전! 100 데이즈 그레이트 챌린지(days Great Challenge)’를 성공적으로 마무리했다고 31일 밝혔다.

㈜한화 건설부문 임직원들이 ‘100일 챌린지’에 참여하고 있는 모습. (사진=㈜한화 건설부문)

이 챌린지는 임직원이 자유롭게 도전 과제를 설정하고 100일 동안 꾸준히 목표를 달성해 나가며 성장동력을 발굴할 수 있도록 지원하는 조직문화 프로그램이다. 한화건설부문 임직원들은 지난 100일간 사내 시스템에 주간 활동 내용을 인증하는 체계적 방식으로 프로그램에 참여해 왔다.

한화건설부문은 60여명의 참여 임직원 중 도전 과제별 목표달성 우수자로 선정된 20여명의 임직원들에게 상품을 지급했다. 참여 일수에 따라 우수참여상과 목표달성상을 수여했다. 꾸준히 참여했으나 참여 일수가 일부 미달된 인원에 대해서는 동기부여 차원으로 아차상을 마련했다.

도전과제는 직무 관련 자격증 취득, 체지방 감량, 인문학 독서 등 별도의 제한이 없는 다양한 활동들로 구성됐다. 특히 건강한 생활습관 형성을 위한 체력증진 활동을 선택한 임직원과 어학능력을 향상시키는 데에 힘쓴 임직원이 다수였다.

한화건설부문은 이번 챌린지의 우수활동사례를 영상으로 제작해 사내 커뮤니케이션 채널에 공유하기로 했다. 이를 통해 모든 임직원이 도전과 성취의 조직문화에 공감할 수 있도록 격려할 예정이다.

박경훈 (view@edaily.co.kr)