반도체 '0원' VS 모바일 연봉 '50%'

삼성전자 사업부별 성과급 희비
TV담당 VD사업부 연봉의 43%
생활가전사업부 등도 12% 책정

반도체 업황 악화로 실적 부진을 겪은 삼성전자 내에서 성과급 희비가 엇갈렸다.

29일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내에 사업부별 초과이익성과급(OPI) 지급률을 확정해 공지했다.

OPI는 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도로, 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급한다. 이번 OPI는 31일 지급된다.

사진=뉴시스

OPI 지급률이 가장 높은 곳은 스마트폰 사업을 담당하는 모바일경험(MX) 사업부로 연봉의 50%가 책정됐다. 플래그십 스마트폰 판매 호조로 지난해 전사 실적을 지탱하는 데 큰 역할을 한 데 따른 것으로 보인다.

TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부는 43%를 받는다. 지난해 7%를 받았던 생활가전사업부와 의료기기사업부는 올해 12%로 책정됐다.

거의 매년 연봉의 50%가량을 받았던 반도체(DS) 부문은 역대급 실적 부진으로 빈 봉투를 받게 됐다. 경기 침체 여파로 반도체 산업이 한파를 겪으며 지난해 1∼3분기 DS 부문의 누적 적자만 12조원이 넘어서다.

DS 부문의 경우 지난해 하반기 TAI 지급률도 평균 12.5%로, 지난해 상반기(25%)의 반 토막 수준으로 줄었다. 사업부별로 파운드리(반도체 위탁생산)·시스템LSI 사업부의 TAI 지급률은 0%로 책정됐고, 메모리사업부 12.5%, 반도체연구소 25%, SAIT(옛 삼성종합기술원) 25% 등이다.

이동수 기자 ds@segye.com