삼성전자 반도체 성과급 0%…실적 이끈 모바일 50%

OPI 지급률 확정…지난해 말 TAI도 반도체 성과급 한파

연합뉴스

반도체 한파의 영향으로 삼성전자 반도체 사업부인 DS(디바이스솔루션)부문의 초과이익 성과급(OPI)이 0%로 확정됐다.

29일 업계에 따르면, 삼성전자는 이날 사내 사업부별 OPI 지급률을 확정 공지했다. OPI는 사업부 실적이 연초 목표를 넘으면 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 성과급이다. 목표달성장려금(TAI)과 함께 대표적인 성과급이다.

사업부별로 스마트폰 사업 담당인 MX(모바일경험)부문의 OPI 지급률이 50%로 가장 높다. 지난해 반도체 적자 속에 갤럭시 시리즈가 삼성전자 전체 실적을 흑자로 견인한 영향으로 풀이된다.

TV 사업을 맡고 있는 VD(영상디스플레이)부문은 연봉의 43%를 성과급으로 받는다. 상대적으로 부진했던 DA(생활가전)부문과 의료기기 사업부는 12%다.

반면 대부분 연봉의 50%를 받았던 반도체 사업의 DS(디바이스솔루션)부문은 0%로 결정됐다. 지난해 1분기부터 3분기까지 누적 적자만 12조 원이 넘는 탓으로 보인다. 

반도체 부문의 '성과급 한파'는 지난해 말 공지한 TAI에서 분위기가 감지됐다. TAI는 매년 상반기와 하반기 등 두 차례 소속 사업부문과 사업부 평가에 따라 월 기본급의 최대 100%까지 차등 지급하는 성과급이다.

반도체 사업을 담당하는 DS부문은 12.5%로 책정됐다. 사업부별로는 △파운드리사업부와 시스템LSI 0% △메모리사업부 12.5% △반도체연구소 25% △SAIT(옛 삼성종합기술) 25% 등이다.

DS부문은 2015년부터 꾸준히 100%를 받았지만, 반도체 한파가 본격화한 2022년 하반기 50%와 지난해 상반기 25%에 이어 하반기 12.5%로 감소 추세다.

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CBS노컷뉴스 장성주 기자 joo501@cbs.co.kr

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