삼전에선 ‘성과급’ 이야기 못 꺼내겠네…연봉의 50% vs 0% 희비

DS부문 0%…TAI 지급률도 반토막
호실적 거둔 모바일은 연봉 50%까지

서울 서초구 삼성전자 서초 사옥에 게양된 삼성전자 깃발.

반도체 업황이 얼어붙으면서 삼성전자 직원 성과급에도 희비가 엇갈렸다. 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문은 역대 최저를 기록했지만, 모바일경험(MX)에선 연봉 50%까지 성과급을 받게 됐기 때문이다.

29일 삼성전자는 사내 공지를 통해 사업부별 초과이익성과급(OPI) 지급률을 알렸다. OPI는 실적 목표를 달성하면 초과이익 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 지급하는 제도다. 반기별로 지급되는 목표달성장려금(TAI)과 함께 대표적인 성과급 제도다.

업계에 따르면, 삼성전자 MX부문 OPI 지급률이 50%로 가장 높은 것으로 나타났다. 플래그십 스마트폰 판매가 늘어나면서 OPI 지급률도 높게 책정됐다. TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD)부문은 연봉 43%까지를 성과급으로 받을 수 있게 됐다.

생활가전사업부·의료기기사업부 OPI 지급률은 12%다. 반면 DS부문은 업황 부진으로 인해 ‘제로(0)’를 기록하게 됐다. 그동안 DS부문은 연봉 50%를 성과급을 받아 가는 일이 많았지만 반도체 업황이 어려워지면서 OPI 지급률이 0%로 떨어졌다.

DS부문의 TAI 지급률도 12.5%로 반 토막이 났다. 2015년 TAI 제도가 도입된 후로는 매번 기본급 100%를 받았던 것과 비교하면 ‘격세지감’인 셈이다. 삼성전자 DS부문은 2022년에는 TAI 지급률이 50%로 하락했고 지난해 상반기에도 절반으로 줄어든 25%를 기록했다.

삼성전자 DS부문은 지난해 1~3분기 누적 적자만 12조6900억원에 달한다. 적자 폭을 계속 줄여나가고는 있지만 지난해 4분기에도 2조2000억원 적자를 냈을 것으로 추정된다. 이에 DS부문 경영진·임원들은 지난 17일에 긴급 임원회의를 열어 임원 연봉을 동결하기로 결정한 바 있다.