한은, 상반기 정기 인사…70년대생 부서장 전진배치

11개 부서장 임명…108명 승진 인사 단행
이지호 조사국장·최창호 통정국장·장정수 금안국장
지속가능성장실장실 신설, 초대 실장 나승호
1~3급 여성 승진자 비중 24.1%…4회 연속 20%↑

[이데일리 하상렬 기자] 한국은행이 2024년 상반기 정기 인사를 단행했다. 11개 부서장이 새롭게 보임했고 총 108명의 승진자가 나왔다. 또한 기후변화 등 지속가능성장 이슈의 실물·금융 부문에 대한 분석을 강화하는 차원에서 지속가능성장실이 신설됐다.

사진=한국은행

‘70년대생 국장’…세대교체 시동

한은은 26일 ‘2024년 상반기 인사’에서 총 11명의 부서장을 신규 또는 이동 보임했고 1급 10명, 2급 20명, 3급 37명, 4급 41명 등 총 108명을 승진 인사했다고 밝혔다. 이번 인사는 이창용 한은 총재 취임 후 네 번째로 단행되는 인사다.

한은은 이번 인사에 대해 업무 전문성과 인적구성의 다양성을 중시하는 인사 기조를 유지했다고 자평했다. 주요 정책부서장에 1970년대생을 보임해 점진적인 세대교체를 준비하는 한편, 핵심업무인 통화정책·경제전망 부서 간 융합인사를 본격화하면서 유기적 협력체계를 강화했다는 설명이다.

신임 통화정책국장에 최창호(1972년생) 전 조사국장이 발탁됐다. 최 국장은 조사국에서 물가동향팀장, 동향분석팀장, 조사총괄팀장 등 주요 팀장을 맡아 출중한 역량을 발휘해 조사국장까지 역임한 한은 내 대표적 거시경제 전문가로 꼽힌다. 최 국장은 국내외 경제 전반에 대한 이해와 분석 경험, 통찰력 등을 두루 갖추고 있는 만큼 한층 높아진 대내외 금융·경제 여건의 불확실성 아래 보다 적확한 판단을 기반으로 통화정책의 유효성을 높이는 데 기여할 것으로 평가받았다.

신임 조사국장으로는 이지호(1970년생) 전 기획재정부 민생경제정책관이 임명됐다. 이 국장은 조사국과 경제연구원에서 경력을 쌓으며 조사연구 역량을 쌓았다고 평가된다. 최근엔 기재부에서 근무해 경제정책 수립과 집행 경험도 갖춘 만큼 한국 경제가 당면한 여러 현안에 대해 심도 있는 조사연구를 하고 실효성 있는 정책대안을 제시하는 역할을 충실히 수행할 적임자로 판단됐다.

신임 금융안정국장엔 장정수(1971년생) 전 비서실장이 보임됐다. 장 국장은 통화정책국, 금융시장국 등 정책부서에서 근무해 금융과 실물경제 전반에 대한 이해도와 전문성이 탁월하다는 평가를 받는다. 또한 정책보좌관과 비서실장을 연이어 맡아 한은 총재의 정책수행을 보좌하면서 정무감각을 키워온 만큼 정책적 판단이 중요해지는 금융안정국을 총괄해 금융안정 책무를 차질없이 수행할 것으로 기대됐다.

아울러 법규제도실장에 백무열(1971년생) 전 법규제도실 부실장, 비서실장에 이동렬(1972년생) 전 조사국 지역경제부장이 각각 보임했고, 일부 지역본부장과 국외사무소장이 교체됐다. 김인구 전 금융안정국장은 대전세종충남본부장으로 이동했다.

신설된 ‘지속가능성장실’의 초대 실장으로는 국방대학교에 파견 갔던 나승호(1970년생) 실장이 맡게 됐다. 한은은 기후변화 등 지속가능 성장 이슈에 대응하기 위해 지속가능성장실을 신설했다.

108명 승진…1급 10명

1급 승진자로는 △윤경수 정책보좌관 △최용훈 금융통화위원회실장 △오진석 전 IT전략국 IT 기획부장 △윤성관 전 금융결제국 디지털화폐연구부장 △강남이 금융업무실장 △강환구 전 경제연구원 금융통화연구실장 △김봉기 전 커뮤니케이션국 커뮤니케이션기획팀장 △성광진 전 국제국 국제기획부장 △신진호 전 국제협력국 글로벌협력부장 △이동원 전 경제통계국 금융통계부장 등 총 10명이 선정됐다.

전체 승진자 108명 중 여성은 26명(1급 1명, 3급 9명, 4급 16명)으로 집계됐다. 여성 승진자 비중은 24.1%로 2022년 하반기(20.8%), 작년 상반기(21.4%), 작년 하반기(21.3%)에 이어 4회 연속 20%를 상회했다. 관리자급(1~3급)의 경우 승진자는 10명으로 나타났다. 2022년 이후 두 자릿수가 계속 유지되고 있다.

한은 관계자는 “각자 분야에서 전문성을 축적하고 뛰어난 성과와 역량을 인정받은 직원을 승진자로 선정했다”며 “주요 경제현안, 전행적 이슈를 토론·공유함으로써 조직역량 제고에 기여했거나 주요 신규사업 추진 등에 공헌한 직원을 승진자 선정에 반영했다”고 전했다.

하상렬 (lowhigh@edaily.co.kr)