사외이사, 경영성과에 도움 미미해..."시급 29만원짜리 신선놀음일까"

사외이사들이 기업들로부터 고액 연봉을 비롯한 과도한 혜택을 받으며 “신선놀음” 중이라는 지적이 나오고 있다. 13일 한국금융연구원 보고서에 의하면 사외이사가 수익성과 금융안정성에 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.

사외 의사는 대주주 및 경영진을 견제하기 위한 제도다. 특히 금융회사는 공공성이 높아 그 중요성이 두드러진다.

2022년 4대 금융지주(KB·신한·하나·우리) 사외이사들의 시급은 약 28만9000원으로 집계됐다. 평균연봉은 약 7000만원~8000만원으로 기본급 외에 위원회활동·회의참석비 등의 각종 수당이 붙는다. 일반 직장인이 한해 2000시간 이상 일해서 얻는 소득을, 약 15%의 시간을 들여 벌고 있다. 또 사외 의사는 해외 사업장 시찰을 명분으로 해외 출장 특혜를 받거나 기업 골프회원권을 이용하고, 일부는 법인카드를 제공 받는다.

'2023 이사회 트렌드 리포트' 이사 유형별 비율 ./ 사진= 삼일PwC 보고서 캡처

삼일PWC에서 발간한 ‘2023 이사회 트렌드 리포트’에 따르면 이사회의 사외이사 비율은 평균51%다. 자산총액 2조 원 이상 회사는 60%, 미만 회사는 42%다. 2조 원 미만 회사중 감사위원회를 미설치한 회사의 비율은 32%다.

금융연구위원회의 보고서에 의하면 전문성을 가진 사외이사가 경영성과에 도움이 된다. 반면 이사회 내 사외이사와 기타분야의 비율은 수익성과 금융 안정성에 유의미한 영향을 미치지 않는다.

이에 전문가들은 변동성이 큰 금융시장에서 충분한 전문적 식견과 경험을 보유한 사외이사의 비중을 높여야 한다고 주장한다. 이사회 업무 수행의 전문성과 효율성 제고를 꾀하자는 의미다.

PwC 보고서에 의하면 사외 의사의 전문 분야는 ▲경영 282명으로 전체 대비 29.2%, ▲회계·재무 209명으로 21.6% ▲법률 191명으로 19.7% ▲기술 134명으로 13.9% ▲경제 95명으로 9.8% ▲기타 56명으로 5.8% 다. 사외이사의 전·현직 기관은 학계가 40%로 가장 높고 기업 21%, 법무법인 19% 순이다.

윤소희 인턴기자 ysh@hankyung.com