포스코 이어 홀딩스도 "주 4일제 시작"

휴먼스·청암재단 등도 도입
"업무집중, 생산성 향상 기대"

포스코가 철강업계 최초로 '격주 주4일제'를 도입한다고 발표한 가운데 포스코홀딩스를 비롯한 포스코그룹 일부 계열사도 이달부터 해당 제도를 도입하는 것으로 확인됐다. 재계에서는 워라밸(일과 생활의 균형)·저출생 시대에 발맞춰 기업들의 근로시간 단축 실험이 이어질 것으로 보고 있다.

19일 재계에 따르면 포스코와 함께 그룹 지주사인 포스코홀딩스도 오는 22일부터 격주 주4일제를 도입한다. 포스코그룹의 주축인 포스코홀딩스와 포스코를 시작으로 다른 계열사에서도 근무 형태를 바꾸기 위한 논의가 진행 중이어서 격주 주4일제 도입을 확대 적용할 것으로 전망된다.

실제 포스코휴먼스와 포스코청암재단도 이달부터 격주 주4일제를 도입하는 것으로 파악된다. 포스코휴먼스는 그룹사를 대상으로 사무 지원, 세탁 서비스, 정보기술(IT) 지원, 차량 관리 서비스를 제공하는 회사다. 포스코청암재단은 포스코가 2005년 기존 장학재단을 확대 개편해 설립한 공익재단이다.

2차전지 사업을 담당하는 포스코퓨처엠은 지난해 4월 그룹 계열사 중 가장 먼저 주4.5일제가 가능한 탄력근무제를 도입한 바 있다.

철강업계 최초로 주4일제를 도입하기로 한 포스코의 결정에 대해 파격적이라는 평가가 나온다. IT와 같은 한정적 분야에서만 가능할 것 같았던 주4일제를 보수적 제조 산업인 철강업계로까지 확대했기 때문이다.

다만 고로와 공장을 24시간 가동해야 하는 특성상 상주 근무 직원에 한해 격주 주4일제가 적용된다. 포스코 측은 직원들이 격주마다 생기는 연휴를 활용해 리프레시를 즐기고 다양한 자기 계발 활동을 펼치면 업무 집중도와 창의성, 생산성이 향상될 것으로 기대하고 있다. 또 주 4일 근무 제도 시행을 통해 '자율과 책임' 중심의 일하는 방식을 정착시키고 직원들이 행복한 일터를 조성하기 위해 조직 문화를 혁신해 나갈 예정이다.

[조윤희 기자]