"인사행정도 데이터 기반으로"…익명정보 공유·활용

인사처, 데이터 관리 역량 강화 추진
데이터지도 구축…관련 법규 정비 등

[세종=뉴시스]이연희 기자 = 인사혁신처가 올해부터 데이터 기반 정부 인사 정책을 수립하고 관련 정보의 활용을 강화하는 내용의 '인사처 데이터 관리 역량 강화 방안'을 추진한다고 19일 밝혔다.

인사처는 자체적으로 인사행정 분야 데이터 전수조사를 실시한 후 '정부 인사 데이터 지도(맵)'를 구축할 방침이다. 각 부서 업무별 데이터의 내용, 위치, 연관관계 등을 한눈에 파악할 수 있도록 하기 위해서다.

개인정보가 포함된 데이터는 자체적으로 마련해 운영 중인 '가명정보 처리 가이드라인'을 통해 가명·익명처리를 한 뒤 데이터의 기관 간 공유 및 대국민 개방을 활성화한다.

인사행정 데이터에 포함된 개인정보는 가명·익명처리한 후 정부 부처와 공유를 확대해 새로운 정책 수요를 발굴한다.

나아가 인사행정 분야 데이터를 체계적으로 관리하기 위해 제도적 기반을 마련하고 데이터 개방 확대를 위한 관련 법·제도 등 규제도 정비한다. 데이터의 신뢰도를 높이기 위해 품질관리 지침도 마련해 데이터의 상시 현행화 및 안정적 품질 수준을 유지할 계획이다.

인사처는 데이터 분석을 통한 정책과 의사결정 우수사례는 발굴해 공유·확산하고, 학술대회 참여 등을 통해 민·관·학 간 학술적 논의의 장을 정기적으로 마련하는 등 데이터 기반 행정 문화가 정착되도록 노력한다는 방침이다.

아울러 매년 인사처와 구성원을 대상으로 데이터 분석·활용 역량 수준을 진단하고 결과를 분석해 취약한 역량의 개선 방안을 도출, 개선해나갈 예정이다.

김승호 인사처장은 "데이터를 기반으로 한 객관적이고 과학적인 행정으로 국민이 신뢰할 수 있는 투명한 공직사회를 구현하는 데 앞장서 나가겠다"고 말했다.

☞공감언론 뉴시스 dyhlee@newsis.com

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