일본 경제단체 “기업의 임금인상은 책무”…한국과 다르다

노사정, 경기침체 벗어나려 안간힘

일본 도쿄 시나가와구 한 슈퍼에서 손님들이 물건을 살펴보고 있다. 도쿄/김소연 특파원

일본을 대표하는 경제단체인 게이단렌(경단련)이 올해 춘투(봄에 하는 노사 임금협상)를 앞두고 “구조적인 임금인상은 기업의 책무”라며 기업들에 적극적인 임금인상을 호소했다.

게이단렌은 16일 올해 춘투의 경영계 교섭 방침을 담은 ‘경영노동정책특별위원회’ 보고에서 “물가 상승에 뒤지지 않는 임금 인상을 목표로 하는 것이 기업의 사회적 책무”라며 “지난해보다 높은 인상을 검토해 달라”고 당부했다. 최근 일본에선 한국과 달리 노·사·정이 모두 경기 침체를 벗어나기 위해 임금 인상을 호소하는 분위기가 형성됐다.

게이단렌은 일본의 최대 전국적 노조 단체인 ‘일본노동조합총연합회’(렌고)가 올해 춘투에서 기본급 3%를 포함해 5% 이상의 임금 인상을 요구한 것에 대해서도 “검토하고 논의해 달라”고 강조했다. 일자리의 70%를 차지하는 중소기업의 임금 인상과 관련해서도 게이단렌은 “대기업이 거래처 중소 기업의 임금 인상이 가능하도록 거래 단가를 올릴 수 있도록 해야 한다. 이를 위해 대기업과 게이단렌은 사회적 역할을 할 것”이라고 밝혔다. 비정규직에 대해서도 “동일노동·동일임금에 근거해 임금 인상이나 처우 개선, 직무에 따른 정규직 전환이 필요하다”고 덧붙였다.

일본 노사정의 노력으로 조금씩 성과가 나오고 있기는 하다. 렌고 자료를 보면, 지난해 춘투에서 평균 임금 인상률은 3.58%로 30년 만에 최고 수준이었다. 하지만 임금이 물가 상승을 따라가지 못하면서 실질임금이 지난해 11월 기준 20개월 연속 마이너스를 기록하고 있다. 임금이 올라도 소비가 크게 확대되지 못하는 이유다.

니혼게이자이신문은 17일 사설에서 “임금과 물가의 선순환을 지속하기에는 임금 인상이 아직 역부족이다. 올해는 일본 경제가 30년 동안의 정체에서 벗어나 성장력을 되찾기 위한 분기점”이라며 “기업은 높은 임금 인상에 나서라”고 촉구했다. 요미우리신문도 이날 “심각한 저출생에 대응하기 위해서라도 춘투는 중요하다. 직원들이 안심하고 출산과 육아를 하려면 생활의 안정이 필수”라며 “임금이 지속적으로 올라야 한다”고 강조했다.

도쿄/김소연 특파원

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