고용장관 "육아지원제도, 눈치 보지 않고 활용하게 할 것"

육아친화기업 사업주·근로자 간담회
"기업에 대한 인센티브도 강화할 것"

[서울=뉴시스] 이정식 고용노동부 장관이 16일 서울 구로구 아주약품에서 열린 '일·육아지원제도 활성화를 위한 현장 간담회'에서 발언하고 있다. 2024.01.16. (사진=고용노동부 제공)

[서울=뉴시스] 고홍주 기자 = 이정식 고용노동부 장관이 "각종 육아휴직 제도를 눈치보지 않고 활용할 수 있는 실질적 사용여건 조성을 위해 노력하겠다"고 약속했다.

이 장관은 16일 오후 서울 구로구 아주약품에서 육아지원제도 관련 간담회를 열고 이 같이 말했다.

아주약품은 전문의약품과 의료기기, 건강기능식품을 공급하는 의약품 제조기업이다. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 이외에도 시차출퇴근, 재택근무, 원격근무 등 유연근무제를 적극 활용해 근로자들의 육아를 지원하고 있다.

이날 간담회에는 아주약품 소속 근로자 2명을 비롯해 육아지원제도 사용경험이 있는 중소기업 소속 근로자 4명이 참석했고, 육아친화적인 중소기업 4곳 사업주도 함께 했다.

참석 근로자들은 육아지원제도가 출산·육아기에 일과 육아를 병행하는 데 큰 도움이 됐다고 입을 모았다. 특히 이들은 휴직기간의 소득보전 강화, 육아기 근로시간 단축제도 확대, 출산휴가와 육아휴직 통합 사용 등이 필요하다는 의견을 냈다.

사업주들은 육아지원제도 활용시 업무공백과 대체인력 수급 문제를 제기했다. 이들은 육아휴직자 복귀 지원, 기업규모에 상관없는 기업 인센티브 등 지원 확대를 요청했다.

이에 이 장관은 "출산율과 여성 고용률이 동반 상승한 선진국의 사례를 보면 일·육아 양립이 가능한 여건 조성과 남성의 돌봄 참여 확대가 전제조건"이라며 "일하는 부모의 육아 부담을 완화하는 제도 개선과 함께 눈치보지 않고 제도를 활용할 수 있도록 실질적인 사용여건 조성에도 노력하겠다"고 화답했다.

이어 "육아친화적인 기업에 대한 인센티브를 강화하는 방안을 강구하겠다"고 했다.

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