이재용, '기술 인재' 명장들과 간담회…"마음껏 도전·혁신"

'명장' 15인과 간담회 갖고 인재 육성 중요성 강조
"미래는 기술인재의 확보와 육성에 달려있다"

[서울=뉴시스]이재용 삼성전자 회장은 16일 서울 강남구 삼성전자 서초사옥에서 2024년 삼성 명장 15명과 간담회를 갖고, 기술인재 육성방안 등에 대해 논의했다. 이 회장이 간담회를 마친 뒤 참석자들과 기념 촬영을 하고 있다. (사진=삼성전자 제공) photo@newsis.com *재판매 및 DB 금지

[서울=뉴시스]이인준 기자 = "기술인재가 마음껏 도전하고 혁신할 수 있는 환경을 만들겠다."

이재용 삼성전자 회장이 16일 삼성의 '핵심 기술인재'인 삼성 명장들과 만나 인재 육성의 중요성을 강조했다.

이 회장은 이날 서울 강남구 삼성전자 서초사옥에서 2024년 삼성 명장 15명과 간담회를 가졌다. 삼성 명장은 삼성이 직원들의 성장을 독려하기 위해 2019년부터 운영 중인 제도로, 제조기술·품질 등 각 분야에서 두각을 나타낸 사내 최고 기술 전문가를 뜻한다.

이 회장은 간담회에서 "기술인재는 포기할 수 없는 핵심 경쟁력"이며 "미래는 기술인재의 확보와 육성에 달려있다"고 참석자들을 격려했다.

또 명장들이 기술 전문가로 성장해 온 과정과 애로사항을 경청했다. 제조 경쟁력을 계속 높여 나가기 위한 방안과 미래 기술인재 육성의 중요성 등에 대해서도 의견을 나눴다.

이 회장이 새해 경영 행보로 삼성의 핵심 기술인재들을 챙긴 것은, 미래 선점을 위한 초격차 기술 개발과 우수인재 육성의 중요성에 방점을 찍은 것으로 평가받는다.

삼성은 학력, 성별, 국적 등 출신과 무관하게 기술 인재들에게 동등한 기회를 부여해 능력에 따라 중용하고 있다. 삼성은 1957년 국내 최초로 공채 제도를 도입해 지금까지 운영하고 있으며, 1995년부터는 입사 자격 요건에서 학력을 완전히 제외했다.

실제로 고졸 사원으로 입사해 각자 전문 기술 분야에서 중추적인 역할을 수행하며 '삼성 명장'까지 오른 직원들도 다수 존재한다.

삼성 명장으로 뽑히려면 학력보다, 높은 숙련도와 축적된 경험 및 전문성이 중요하다. 삼성은 ▲제조기술 ▲금형 ▲품질 ▲설비 ▲인프라 등의 분야에서 20년 이상 근무하며 제품 경쟁력 향상과 경영실적에 기여한 전문가 중에서 명장을 선정하고 있다.

명장들은 삼성 직원들의 '롤 모델'로 인식된다. 삼성은 명장으로 선정된 직원들에게 격려금과 명장 수당을 지급하고, 정년 이후에도 계속 근무할 수 있는 '삼성시니어트랙' 대상자 선발 시 우선 검토하는 등 다양한 방식으로 예우하고 있다.

명장들도 자기 분야에서 최고 전문가로 인정받은 것에 대한 자긍심으로 후배 양성에도 적극적이다. 이 회장은 간담회를 마치며 "현장에서 봅시다"라며 "후배들도 잘 키워달라"고 다시 한번 응원과 격려의 말을 전했다.

삼성전자에 이어 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI 등도 명장 제도를 운영 중이다. 매년 삼성 명장 선정 인원도 매년 증가하고 있다. 제도 신설 첫 해인 2019년 선정 인원은 4명이었으나, 지난해 11명으로 늘었고 올해는 15명으로 확대됐다.

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