비판 의식해 200%대로 줄였는데… 은행 성과급 ‘돈잔치’ 눈총 여전

당국 비판 의식해 2023년보다 축소
주요 시중銀 임금인상률도 2%
일부 복리후생 강화… 성과급 ‘보완’

올해 주요 시중은행 임금인상률 및 성과급 규모가 전년 대비 축소됐다. 지난해 고금리 상황 속 은행권의 막대한 성과급 지급을 두고 ‘돈 잔치’ 비판이 나왔던 점 등이 영향을 미친 것으로 풀이된다. 다만 줄어든 성과급도 대개 통상임금이나 기본급의 200%대에 달하는 것으로 나타났다.

15일 금융권에 따르면 5대 시중은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협) 가운데 하나은행을 제외한 4개 은행은 지난주까지 임금·단체협약을 타결하고, 올해 임금인상률 등을 확정했다. 4개 은행의 임금인상률은 일반직 기준 2.0%다. 전년(3.0%)보다 1.0%포인트 내렸다.

경영 성과급도 전반적으로 줄었다. 국민은행은 통상임금의 230%를 성과급으로 지급하기로 했다. 지난해 통상임금의 280%에 더해 특별격려금을 340만원까지 줬던 것과 비교하면 조건이 후퇴했다.

신한은행은 지난해 월 기본급의 361%를 성과급으로 지급했으나, 올해는 281%로 축소됐다. 우리은행의 경우 아직 성과급 규모를 확정 짓지 못했지만, 지난해 지급 규모(월 기본급의 292.6%)보다는 줄어들 가능성이 크다. 우리은행 내부에선 180% 수준으로 축소될 것으로 예상한다.

농협은행의 올해 성과급은 통상임금의 200%와 현금 300만원으로 결정됐다. 지난해 통상임금의 400%와 200만원을 지급했던 것에 비해 규모가 줄어들었다.

서울시내에 위치한 시중은행 ATM기 모습. 뉴시스

은행들은 올해 경영 여건이 악화할 가능성 등을 고려해 임금인상률 및 성과급 책정에 비교적 보수적인 태도를 나타낸 것으로 알려졌다. 여기에 정부·당국이 지난해 은행권 성과급 규모 등을 놓고 강하게 비판했던 점도 영향을 준 것으로 보인다.

은행들은 일부 복리후생을 강화해 성과급 규모 축소 등을 보완했다. 국민은행은 올해 월 기본급의 절반에 해당하는 액수의 우리사주를 연간 지급하기로 했다. 신한은행은 원격지 발령 직원들에게 교통비를 지원한다.

이강진 기자 jin@segye.com