기업은행, 박일규·오은선 부행장 선임…AI 강화 등 조직개편

부행장 2명 등 2305명 정기 인사 실시
AI 및 비이자부문 강화 조직개편 단행

[서울=뉴시스]남주현 기자 = IBK기업은행이 AI(인공지능) 역량 강화를 위해 데이터 본부를 신설하고, 신임 부행장 2명을 선임하는 등 정기 인사를 단행했다.

기업은행은 미래 성장동력 확충과 정책 금융 본연의 역할 강화를 위한 조직 개편과 정기 인사를 단행했다고 15일 밝혔다.

먼저 미래 경쟁력 확대를 위해 데이터 본부를 신설했다. 데이터 본부는 AI 신기술 도입 등 데이터 분석·활용 역량을 한층 강화하고, 데이터 관리 역할을 수행하게 된다.

아울러 신탁 및 글로벌 IB 등 비이자 부문 강화를 위한 조직을 신설하고, 내부통제 고도화 및 비대면 금융사고 위험에서 고객을 보호하기 위한 관련 조직을 보강하는 등 고객가치 제고 노력을 지속 추진하기로 했다.

또한, 중소기업에 대한 신속하고 폭넓은 금융지원을 위해 전략영업센터를 경기, 인천, 충청, 경남지역에 우선 설치해 정책금융기관 본연의 역할에도 충실할 계획이다.

정기인사도 실시했다. 신임 부행장에는 박일규 본부장을 디지털그룹장, 오은선 본부장을 금융소비자보호그룹장으로 선임했다.

신임 박 부행장(그룹장)은 인사혁신 과제를 발굴해 '격지스코어' 도입, 인사정보 공개 확대 등 HR부문에서 새로운 변화를 시도한 공적을 인정받았다. 기은은 박 신임 부행장을 디지털그룹장으로 임명해, 은행 내 전 분야에서 효율적인 디지털 전환을 가속화할 예정이다.

신임 오 부행장은 풍부한 영업 현장 경험과 금융소비자보호 관련 업무 경험을 보유한 은행 내 대표 여성 리더로 평가받는다. 기업은행은 '고객 신뢰'를 최우선 가치로 하는 'IBK형 금융소비자보호 체계'를 더욱 공고하게 구축할 것으로 기대하고 있다.

또한, 영업점에서 뛰어난 성과를 입증한 권오삼 선릉역지점장 등 영업점장 7명이 본부장으로 승진했고, 본부에서는 안봉희 기업고객부장 등 역량을 갖춘 5명의 부서장이 본부장으로 승진했다.

이울러 '행복하고 보람있는 조직'을 만들기 위한 '인사혁신 TF'를 구성해 인사정보 및 이동기준 공개, 근무복장 자율화, 휴가제도 개선 등 직원들의 의견을 수렴해 16개 인사혁신 과제를 도출하고 추진했다.

은행권 최초로 누적된 출퇴근 시간과 거리를 스코어를 산출한 '격지스코어'를 도입해 산업단지 및 도시외곽 지역에서 근무하는 격지근무자를 공정하게 선정하고, 각종 휴가 제도 신설과 난임휴가 확대, 5세 이하 육아 단축근무제를 도입했다.

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