은행 성과급, 반토막 나도 200%대…'돈잔치' 비판 피할 수 있을까

주요 시중은행 임금인상률·성과급·희망퇴직 규모 줄어들어
"올해 거시경제 환경 변화 우려 반영…이익 축소·충당금 적립 등 고려"

올해 주요 시중은행들의 임금인상률과 성과급 규모가 전년 대비 축소된 것으로 나타났습니다. 고금리 장기화에 국민들의 빚 부담이 늘어난 가운데, 은행이 '돈 잔치'를 벌인다는 비판을 의식한 조치로 해석됩니다.

오늘(15일) 금융권에 따르면, 국내 5대 은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협) 중 하나은행을 제외한 은행들이 지난주까지 올해 임금·단체협약(임단협)을 타결했습니다.

이들 4개 은행의 올해 임금인상률은 일반직 기준 2.0%로 결정됐습니다. 지난해 3.0%에서 1.0%포인트(p) 낮아진 수준입니다.

경영 성과급도 전반적으로 줄었습니다. 지난해 평균 300%를 훌쩍 넘었지만, 올해는 200%대 수준에 그쳤습니다.

신한은행은 지난해 월 기본급의 361%였던 성과급 규모를 올해 281%로 축소했습니다. 이 성과급 중 현금과 우리사주 비중도 각 300%·61%에서 230%·51%로 조정했습니다.

국민은행은 통상임금의 230%를 올해 성과급으로 지급하기로 했습니다. 지난해에는 통상임금의 280%에 더해 현금 340만 원까지 얹어 지급했습니다.

NH농협은행의 올해 성과급은 통상임금의 200%와 현금 300만 원으로 결정됐다. 지난해 통상임금의 400%와 200만 원을 지급했던 것과 비교하면 조건이 나빠졌습니다.

우리은행은 아직 성과급 규모를 확정 짓지 못했지만, 지난해 월 기본급의 292.6%에 달했던 성과급이 올해는 180% 정도로 줄어들 가능성이 크다는 관측이 나옵니다.

임단협을 진행 중인 하나은행도 지난해 대비 성과급이 축소될 전망입니다. 지난해 하나은행은 350%의 성과급을 지급한 바 있습니다.

비슷한 맥락에서 희망퇴직금 규모도 줄었습니다.

KB국민은행은 지난해 희망퇴직자에게 23~35개월치의 월평균 급여를 지급했지만, 올해는 23~31개월치 월평균 급여를 지급하기로 했습니다. 신청 대상은 1972년생까지입니다.

신한은행은 근속 15년 이상 Ma(부지점장·부부장) 이상 직원 중 1965년 이후 출생 직원, 근속 15년 이상 4급 이하 직원 중 1968년 출생 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받았습니다. 지난해 8월 진행한 희망퇴직 당시에는 월평균 임금 9~36개월분을 지급했는데, 올해는 월평균 임금의 7~31개월분을 지급하기로 했습니다. 최소 수령액이 2개월 치, 최대 수령액이 5개월 치 줄어든 겁니다.

하나은행은 만 40세 이상 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시합니다. 특별퇴직금은 월평균 임금의 24~31개월분입니다. 작년에 비해 최대 수령액이 약 5개월 치 줄었습니다.

NH농협은행은 퇴직금을 일반 직원에게 20~39개월 치를 지급한 것과 비교해 이번에는 20개월 치로 줄였습니다.

시중은행 관계자는 "올해 거시경제 환경 변화에 대한 우려가 반영됐다"며 "상생 금융에 따른 부담에 더해 금리 인하로 인한 이익 축소, 각종 리스크에 대비한 대손 충당금 적립 등을 고려한 것"이라고 말했습니다.

전 사회적인 상생 요구에 따른 여론 눈치보기도 일부 작용한 것으로 보이는 가운데, 줄어든 성과급도 대개 통상임금이나 기본급의 200%대에 달해 '돈잔치' 비판을 불식할 수 있을지는 미지수라는 분석이 나옵니다.

[최유나 디지털뉴스 기자 chldbskcjstk@mbn.co.kr]