이랜드 대표들, '송년회 직원 동원 논란' 사과…"조직문화 TFT 출범"

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[스포츠한국 임현지 기자] 이랜드가 올해 기업 문화 혁신에 주력한다. 대표이사 직속의 조직문화 태스크포스팀(TFT)를 출범하고, 외부 자문 기구를 통해 노사 관계와 관련해 전문적인 컨설팅을 받을 예정이다.

5일 최운식 이랜드월드 대표는 신년사를 통해 "직원 의견을 적극 반영하는 바텀업 방식의 조직 문화를 수립할 것"이라며 "이를 위해 가장 먼저 전 직원의 의견을 청취해 현재 기업 문화를 직원들이 자랑스러워하는 조직문화로 더욱 발전시키기 위해 조직문화 TFT를 출범하기로 했다"고 밝혔다.

이번 조직문화 TFT 출범은 최근 불거진 사내 문화행사 이슈와 관련이 깊다. 이랜드월드는 지난해 말 송년 행사에서 직원들에게 강제로 춤 연습을 시키는 등 '직장 내 괴롭힘' 의혹이 제기된 바 있다. 이에 고용노동부에서 특별근로감독을 받게 됐다.

최 대표는 "최근 언론을 통해 보도된 사내 문화행사 관련 내용과 이슈로 공동체 구성원 여러분들께 상처를 드린 점에 대해 사과한다"며 "올해는 직원 여러분들이 자긍심을 가지고 즐겁게 일할 수 있는 일터가 되도록 더 열린 기업 문화를 만드는 것에 주력하겠다"고 말했다.

이어 "대표이사 직속의 조직문화 TFT 출범을 선언하고, 책임자로 법인 최고운영책임자(COO) 조동주 상무를 선임한다"며 "이와 함께 직급 상관없이 의견을 개진하고 기업 문화를 만들어가는 타운홀 미팅을 정례적으로 개최하고, 직원이 주도하는 기업 문화를 만드는 것에 집중하겠다"고 덧붙였다.

이랜드리테일의 윤성대 대표 역시 신년사를 통해 해당 이슈에 대해 사과하고, 이를 계기로 조직문화 혁신에 대한 노력해야한다고 밝혔다.

윤 대표는 "모든 사내 문화행사를 본질적 차원에서 검토하기 위해 '조직문화 혁신기구'를 설립하겠다"며 "노사 발전 재단 및 전문적이고 공신력 있는 외부 자문 기구를 통해서 조직문화 및 노사관계 관련 컨설팅을 진행하겠다"고 말했다.

대표이사 직속의 조직문화 혁신기구는 사내 문화행사 전반에 대한 조직 구성원의 다양한 의견을 청취하여 본질적인 목적을 이루기 위한 개선과 혁신 방향을 제안하며 직원들의 추천으로 위원회가 구성된다.

윤 대표는 "올해는 신성장 모델들이 열매를 맺는 한 해가 될 것"이라며 "온·오프라인에서 유통사간의 경쟁이 더욱 치열해진 상황이지만 혁신을 통해 고객에게 가까워질 수 있도록 우리가 함께 한다면 여러 여건들을 이겨내고 기회와 희망의 시간을 맞이할 것"이라고 말했다.

 

스포츠한국 임현지 기자 limhj@hankooki.com