이랜드월드·리테일, 기업문화 혁신 나선다…TF 전격 출범

"직원들이 자부심 가질 수 있는 기업문화 만들 것"
이랜드월드 "바텀업 방식 조직 문화 수립할 것"
이랜드리테일 "노사 관계 관련 컨설팅 받겠다"

이랜드 가산사옥 [이랜드리테일 제공. 재판매 및 DB 금지]

(서울=연합뉴스) 차민지 기자 = 이랜드월드와 이랜드리테일이 5일 신년사를 발표하고 기업문화 혁신에 나서겠다고 밝혔다.

최운식 이랜드월드 대표는 직원 의견을 적극적으로 반영하는 바텀업 방식의 조직 문화를 수립하겠다고 말했다.

최 대표는 먼저 "올해는 이랜드월드가 본격적인 글로벌 패션 기업으로 발돋움하는 한 해가 될 것"이라며 "작년 고물가로 불황이 계속됐지만 임직원의 역량과 헌신을 통해 경쟁사와 비교할 수 없는 압도적인 성장을 이루어 냈다"고 평가했다.

그는 송년회를 위해 직원들을 춤 연습시켰다는 언론 보도에 대해 "공동체 구성원 여러분께 상처를 드렸다"고 사과한 뒤 "올해는 직원 여러분들이 자긍심을 가지고 즐겁게 일할 수 있는 일터가 되도록 더 열린 기업 문화를 만드는 데 주력하겠다"고 말했다.

이에 따라 이랜드월드는 '조직문화 태스크포스팀'(TFT)을 출범하고 책임자로 조동주 최고운영책임자(COO)를 선임할 방침이다.

이랜드리테일 역시 '조직문화 혁신 TFT'를 설립하고 외부 자문 기구를 통해 조직문화 및 노사 관계 관련 전문 컨설팅을 받겠다고 밝혔다.

윤성대 이랜드리테일 대표는 "최근 언론을 통해 보도된 여러 내용으로 인해 모든 임직원 여러분께 심려를 끼쳐 드린 점 죄송하다"며 "조직문화 혁신에 대한 노력이 필요한 시점"이라고 말했다.

이어 "올해는 우리 동료 직원들이 회사에 대한 자부심을 느끼며 행복하게 업무에 임할 수 있는 조직 내 문화를 최우선으로 만들겠다"고 덧붙였다.

대표이사 직속의 조직문화 혁신 TFT는 직원 추천으로 구성되며 사내 문화행사 전반에 대한 구성원의 의견을 청취할 방침이다.

윤 대표는 "가장 중요한 것은 서로 다른 관점과 경험을 바탕으로 다양성을 존중하면서 개방적이고 건전하면서도 기업에 꼭 필요한 가치를 유지하는 문화 혁신"이라고 강조했다.

이어 "온오프라인에서 유통사 간 경쟁이 더욱 치열해진 상황"이라며 "혁신을 통해 고객에게 가까워질 수 있도록 함께 한다면 여러 여건을 이겨내고 기회와 희망의 시간을 맞이할 수 있다"고 덧붙였다.

chacha@yna.co.kr

▶제보는 카톡 okjebo