[신년사] 최운식 이랜드월드 대표 "열린 기업 문화 만들기 주력… 직속 TFT 설치"

최운식 이랜드월드 대표가 “올해는 직원 여러분들이 자긍심을 가지고 즐겁게 일할 수 있는 일터가 되도록 더 열린 기업 문화를 만드는 것에 주력하겠다”고 5일 밝혔다.

최운식 이랜드월드 한중패션 총괄 대표이사. /이랜드

최 대표는 이날 신년사로 “최근 언론을 통해 보도된 사내 문화행사 관련 내용과 이슈로 공동체 구성원 여러분들께 상처를 드린 점 마음 깊이 사과드린다”면서 이렇게 말했다.

최 대표는 이어 “직급에 상관없이 구성원 여러분의 의견을 적극 반영할 수 있는 바텀업 방식의 조직문화를 만들어 가겠다”면서 “조동주 최고운영책임자(COO) 상무가 책임자로 서고, 대표이사 직속 기구로 운영되는 조직문화 TFT를 출범하겠다”고 했다.

최 대표는 “주니어 사원부터 리더까지 모두 참여해 직급 무관하게 자유롭게 의견을 개진하는 타운홀 미팅을 정례적으로 개최하겠다”며 “이를 통해 모두가 즐길 수 있는 이랜드만의 사내 문화행사와 기업문화를 구성원 여러분이 주도해 만들 수 있도록 열린 자세로 경청하겠다”고도 했다.

최 대표는 “지난해 고물가로 불황이 계속되었지만 여러분의 역량과 헌신을 통해 고객 만족을 이끌어 냈고, 경쟁사와 비교할 수 없는 압도적인 성장을 이루어냈다”면서 “2024년은 이랜드월드가 본격적인 글로벌 패션 기업으로 발돋움하는 한 해가 될 것”이라고 했다.

그러면서 “직원 모두가 자긍심을 느끼며 일할 수 있는 일터가 되도록 저를 비롯한 모든 경영진의 우선순위에 직원 여러분을 새기겠다”고 했다.

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