[신년사] 이훈기 롯데케미칼 사장 “혁신과 실행으로 성장 이끌자”

이훈기 롯데케미칼 사장이 취임 후 첫 시무사를 통해 회사의 큰 변화와 도약을 위한 전략 방향성과 중점 추진 사항을 밝혔다.

이 사장은 “급격한 경쟁환경의 변화와 지정학적 리스크로 인한 사업 환경 어려움이 당분간 지속될 것”이라고 전망하면서도, “지금까지와는 다른 혁신과 실행을 원동력으로 지속 가능성 제고와 성장을 위한 변화와 도약을 이끌어내자”고 밝혔다.

이훈기 롯데케미칼 사장이 지난 2일 롯데케미칼 의왕사업장 ‘A VIEW(에이뷰)’ 쇼룸에서 친환경 스페셜티 소재를 둘러보고 있다. /롯데케미칼 제공

이 사장은 혁신적인 사업구조 개편과 체질 개선도 주문했다. 그는 “사업 포트폴리오 고도화를 통해 육성 및 강화할 사업을 중심으로 전략 방향을 재정립하고, 기존 석유화학 사업의 운영 효율화를 통해 수익성을 개선할 것”이라고 밝혔다. 이어 “고부가 스페셜티, 그린 소재 등 신사업 비중을 높이고 전지 소재, 수소에너지 사업의 시의적절한 투자와 실행력 강화, 추가적인 미래 사업 발굴”의 방향성을 제시했다.

이 사장은 현금 흐름(Cash Flow) 중심 경영도 강조했다. 그는 “사업 운영 측면의 비용과 생산성 혁신, 운전자본 및 투자비 등을 효율화해 전사 차원의 현금 창출 능력을 획기적으로 개선하자”고 당부했다.

이어 시장 변화에 대한 적극적 대응과 미래 기술 사업에 대한 실천적 경영혁신에 대한 의지도 밝혔다. 그는 “ESG 경영의 비전과 목표, 로드맵을 철저히 실행에 옮기고 탄소 감축, RE100 등 현재 기술력으로 해결책이 찾기 어려운 과제들은 중장기적으로 기술적 해법을 모색해 나갈 것”을 주문했다. 이어 “생성형 AI(인공지능) 기술을 적극적으로 활용해 회사 운영의 전 영역에서 사업의 본질적인 가치를 향상하고 효율성을 극대화하자”고 말했다.

마지막으로 이 사장은 “나와 조직의 혁신이 요구되는 시점으로 혁신의 주체는 바로 임직원과 조직 문화”임을 강조하며 “임직원들의 소통과 협력 속에서 적극적인 의사 개진과 리더들의 열린 마인드로 도전과 열정, 혁신을 주도해 큰 변화와 도약을 이끌어 내는 주인공이 되자”고 임직원들을 격려했다.

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