김영성 KB자산운용 대표 “성과 중심 조직문화 만들겠다”

고객 수익률 제고도 강조
“걸림돌 과감히 제거할 것”

김영성 KB자산운용 대표. 사진=KB자산운용

KB자산운용 창립 이래 첫 내부 발탁 최고경영자(CEO)로 임기를 시작한 김영성 신임 대표이사가 성과 중심의 조직 문화와 고객 수익률 제고에 전사적 노력을 다하겠다고 강조했다.

2일 김 대표는 신년사를 통해 조직 문화를 철저한 성과 중심으로 바꾸겠다고 밝다. 열심히 일해 성과가 나는 직원에게 더 많은 보상이 돌아갈 수 있도록 하겠다는 것이다.

김 대표는 “자산운용도 과거와 달리 펀드보다는 상장지수펀드(ETF)가 중심이 되고 지점 판매보다는 온라인 판매 등으로 판매채널이 변화했다”면서도 “변하지 않는 것은 운용 성과와 이에 따르는 자산 규모가 운용사 순위를 정한다는 사실”이라고 말했다.

이어서 “새로운 변화에 적극적으로 대처하면서 KB자산운용이 국내 1위 운용사가 되기 위해 걸림돌이 되는 것은 과감히 제거해 나갈 예정”이라며 “조직이 변화하고 임직원 마인드가 바뀌면 KB자산운용은 업계 1위로 충분히 도약할 수 있을 것”이라고 전했다.

희망이 있는 조직을 만들겠다는 의지도 드러냈다. 김 대표는 “주식 시장에서 가장 비싼 주식은 지금 돈을 많이 버는 회사가 아니라 미래에 희망이 있는 회사의 주식”이라며 “KB자산운용 역시 임직원이 희망을 가질 수 있는 조직으로 만들고 싶다”고 말했다.

회사가 나아가고자 하는 방향에 대해선 수익률 제고를 통한 고객과의 상생을 첫손에 꼽았다.

그는 “운용사의 가장 큰 덕목인 수익률을 제고하는데 전사적 노력을 기울이겠다”며 “운용사에서 가장 중요한 요소는 첫째도, 둘째도 수익률”이라고 강조했다. 이어 “고객들이 KB자산운용에 돈을 맡기는 가장 큰 이유는 전문가이기에 운용을 잘할 것이라고 믿기 때문”이라고 설명했다.

김 대표는 “ETF 성장을 위해 본부간 시너지가 극대화할 수 있는 상품을 개발해 시장 점유율을 높일 것”이라며 “퇴직연금 시장 확대에 걸맞은 상품 개발과 판매에 주력하는 한편 펀드 개발 시에도 ETF와 공모펀드를 동시에 출시해 시너지를 도모하겠다”고 전했다.

대내·외 환경 악화에 놓인 대체투자 부문에 대해선 신규 비즈니스를 확장하고 부동산 관련 리스크 관리에 만전을 기해달라고 했다. 그는 “고객 보호 차원에서 해외 부동산 관련 사안들을 재점검하고 관련 펀드에도 문제가 발생하지 않도록 하겠다”고 전했다.