반도체 고숙련 민간 전문인력 39명, 특허청 심사관으로 '첫 발'

현장 경험 풍부한 고경력자 활용, 반도체 초격차 뒷받침
핵심 기술 인력 등 외부 유출 차단, 국가 경쟁력 강화

[대전=뉴시스] 제2차 반도체 전문임기제 채용인력 주요통계.(사진=특허청 제공) *재판매 및 DB 금지

[대전=뉴시스] 김양수 기자 = 특허청은 '제2차 반도체 분야 특허심사관 채용'을 통해 최종 합격한 39명을 2일 정식 임용했다고 밝혔다.

이번 채용은 반도체 기술패권 경쟁 속에 우리나라 반도체 분야 우수인력의 해외이직에 따른 핵심기술 유출을 막고 민간의 풍부한 경험과 지식을 특허심사에 활용, 반도체 초격차 확보를 지원키 위한 민간 전문가 공직임용 프로그램이다. 지난해 2월 반도체 분야 민간 전문가 30명 채용에 이은 두번째 시도다.

특허청은 "당초 전문임기제 공무원이란 특성과 2023년 상반기 채용 이후 연이은 채용에 따라 지원율이 저조할 것이란 우려도 있었지만 1차 임용자들의 호평속에 원서접수 결과 191명이 지원, 약 5대1의 높은 경쟁률을 보였다"고 강조했다.

이들은 일반직 공무원과 달리 정년이 없고, 민간경력이 인정돼 일반직 5급 공무원보다 보수가 높다는 특징이 있다.

특히 이번 특허심사관 채용은 첨단기술 보호에 대한 정부의 강한 의지와 함께 민간 퇴직 인력의 전문성을 공직에 다시 활용하는 공직인사의 새로운 시도라는 점이 높은 평가를 받았다.

이를 통해 인사혁신처 주관 '2023년도 인사혁신 우수사례 경진대회'에서 대상(대통령상)을 수상하기도 했다.

임번 2차 최종 합격자 39명 중 최고령은 59세(64년생)로 4명에 이르며, 최연소는 38세(85년생)로 평균 연령은 53.6세이다.

반도체 분야 평균경력 26년 2개월, 석·박사 학위 보유율 69.2%, 현직자 비율 84.6%에 이를 정도로 최신기술 동향에 정통한 반도체 분야 고숙련 전문인력들이 대거 임용됐다.

합격자는 신규심사관 교육 및 신규공무원 직무교육을 거쳐 반도체 설계·공정·소재 등 기술분야별 각 부서에 배치돼 특허심사 업무를 수행하게 되며 심사역량 배양을 위해 선배 심사관의 밀착지도(멘토링)를 받게 된다.

이인실 특허청장은 "이번 채용으로 반도체 분야 특허심사가 더욱 빨라지게 됐다. 또 공직에 대한 민간 기술인력의 관심과 선호를 다시 확인할 수 있었다"며 "우수 기술인력이 공직에서 일하며 보람을 느낄 수 있도록 민간 채용을 이차전지 등 첨단기술 분야로 더욱 확대할 것"이라고 말했다.

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