[신년사]신동빈 회장 “불확실성의 시대, 선제적 기회 마련해야”

2일 갑진년 신년사
“불확실성 두려워 말고 도전·혁신해달라”
사업구조 개편·AI시대 맞이 사업혁신 등 주문
“두드리면 기회의 창 열릴 것”

[이데일리 김미영 기자] 신동빈 롯데그룹 회장은 갑진년 ‘청룡의 해’를 맞아 도전과 혁신을 통한 선제적인 기회 마련을 임직원들에 당부했다.

신 회장은 2일 신년사에서 먼저 인류가 직면한 인구 변화와 기후 문제가 소비 패러다임의 변화를 불러올 것이라 전망했다. 전 세계적인 경제 저성장 지속과 글로벌 경기 침체도 위기 요인으로 짚었다. 그는 “글로벌 복합 위기 속 대처에 따라 롯데그룹의 미래 성장도 좌우될 수 있다”며 “불확실한 경영 환경에서는 압도적 우위의 핵심 역량을 가진 기업만이 생존할 수 있다”고 재도약을 위한 지속적인 도전과 혁신을 강조했다.

신 회장은 작년 하반기 VCM((Value Creation Meeting)에서 혁신을 통한 롯데만의 차별적 성공 방식을 주문했다면, 올해는 선제적 기회 마련을 당부했다.

신동빈 롯데그룹 회장(사진=롯데그룹)

선제적 기회 마련을 위한 당부 사항 4가지도 전했다. △각 사업 영역에서의 핵심 역량 고도화 △고개에 차별화된 가치를 전달할 수 있는 과감한 사업 구조 개편 △AI 트랜스포메이션(AI Transformation·인공지능 전환)’ 시대를 맞기 위한 사업 혁신 △창의적이고 실행력이 강한 조직문화 구축 등이다.

신 회장은 특히 AI 트랜스포메이션을 두고는 “롯데는 그동안 그룹 전반에 디지털 전환을 이뤄왔다”며 “이미 확보된 AI(인공지능) 기술을 활용해 업무 전반에 AI 수용성을 높이고, ‘생성형 AI’를 비롯한 다양한 부문에 기술 투자를 강화해달라”고 지시했다. 그는 “‘AI 트랜스포메이션’을 한발 앞서 준비한다면 새로운 게임체인저가 될 수 있을 것”이라며 임직원들을 독려하기도 했다.

조직문화와 관련해선 “위기 돌파를 위해서는 조직문화가 혁신을 지원하고 새로운 시도를 독려하는 방향으로 변화해야 한다”며 “조직 내 실패에 대한 편견을 없애고, 실패를 성공의 과정으로 인식하는 문화를 만들어달라”고 당부했다. 환경·사회·지배구조(ESG) 경영과 관련해서는 “우리 사회가 공감할 수 있는 ESG 전략을 수립하고, 수립한 전략을 적극적으로 실행에 옮겨달라”며 진정성 있는 ESG 실천을 강조했다.

신동빈 회장은 “올해 경영 환경이 녹록지 않을 것으로 예상되지만, 관점에 따라 위기는 곧 기회가 될 수 있다”며 “기회를 잡기 위해서는 준비가 필요하다”고 역설했다. 그는 “현실을 냉정하게 분석하고, 창조적 파괴를 통해 끊임없이 혁신한다면 올해도 풍성한 결실을 거둘 수 있을 것”이라며 “시대의 불확실성을 두려워하지 말고, 가능성이란 용기를 따라가 달라”고 당부했다. 그러면서 “올해도 성장을 위해 시도하고 두드린다면 기회의 창은 반드시 열릴 것”이라고 임직원을 위한 격려로 신년사를 마무리했다.

김미영 (bomnal@edaily.co.kr)