KT&G, 내년 CEO 선임 절차 시동…후보 공개모집

28일 이사회 열고 후보군 선정, 심사기준 등 논의
'지배구조위원회-사추위-이사회' 등 3단계로 검증
사외 후보군 공개모집…내년 1월 10일까지 접수

[이데일리 이후섭 기자] KT&G(033780)는 28일 이사회 및 이사회 내 위원회인 지배구조위원회를 열고 사장 후보 심사기준 등을 의결하며 차기 사장 선임을 위한 본격적인 절차에 착수했다고 밝혔다.

KT&G 이사회와 지배구조위원회는 사장 후보 심사대상자 선정 계획, 사장 후보 심사기준 등을 중점적으로 논의했다. 사외 사장 후보군은 공개 모집 및 서치펌 추천 방식을 통해 자격 요건에 부합하는 후보들로 구성되며, 사내 사장 후보군은 지난 2020년부터 운영 중인 ‘고위경영자 육성 프로그램’ 대상자 및 사장으로 구성된다.

지배구조위원회는 사외 및 사내 사장 후보군 중 공정한 심사를 거쳐 사장 후보군(롱리스트)을 결정할 예정이다. 지배구조위원회는 전원 사외이사로 구성됐으며, 이번 이사회는 독립적 의사결정을 위해 사외이사만 참석했다.

지배구조위원회는 사장 후보군(롱리스트)을 결정한 후 더욱 공정한 자격 심사를 위해 외부 전문가로 구성된 인선자문단의 객관적인 의견을 반영해 사장 후보 심사대상자(숏리스트)를 선정할 계획이다. 또 KT&G는 지배구조위원회 주도 하에 향후에는 사외 사장 후보 군도 상시적으로 관리해 나갈 계획이다.

공개 모집으로 진행되는 사장 후보의 지원자격은 담배 또는 소비재 산업(소비재 제조 및 유통업)에서 종사한 경험을 가지고 있거나 기업의 대표이사 또는 대표이사에 준하는 사업부의 손익관리에 종사한 사람을 대상으로 한다. 이중 △담배 또는 소비재 산업 특성에 대한 깊은 이해와 경영 전문성 △신사업 추진 역량 및 글로벌 전문성 △환경변화에 대응할 수 있는 사업적 직관 및 전략적 사고 능력 △이해관계자와의 소통 및 관리역량 △최고경영자로서 갖춰야 할 보편적 도덕성 및 윤리의식 등을 집중 심사한다.

공개 모집 서류 제출은 내년 1월 10일까지 등기우편 및 이메일 접수로 진행된다. 모집에 대한 세부 내용은 이날부터 KT&G 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.

KT&G의 사장 선임 절차는 관련 법령 및 정관 등에 따라서 약 3개월에 걸쳐 ‘지배구조위원회-사장후보추천위원회-이사회 보고 및 주총 승인’의 3단계 절차로 진행될 예정이다. 지배구조위원회는 내년 1월 말 사장 후보 심사대상자(숏리스트)를 확정하고 사장후보추천위원회에 추천할 계획이다. 사장후보추천위원회는 사장 후보 심사대상자(숏리스트)에 대한 논의를 거쳐 내년 2월 말 최종 후보자를 선정하고 이사회에 보고할 계획이다. 이후 이사회의 주주총회 안건 상정 결의를 거쳐 최종적으로 내년 3월말 정기주주총회에서 차기 사장이 선임될 예정이다.

임민규 KT&G 이사회 의장은 “최고경영자(CEO) 선임 절차의 고도화를 통해 투명성, 공정성, 객관성을 보다 강화했다”며 “앞으로 외부 전문가들로 구성된 인선자문단의 평가의견 등을 종합적으로 고려하고 심도있는 논의를 거쳐 사장 후보 선정 작업을 진행할 계획”이라고 말했다.

KT&G의 2024년 최고경영자(CEO) 선임 절차.(그래픽=KT&G)

이후섭 (dlgntjq@edaily.co.kr)