대기업 신입 취업문 좁아졌다···'공채' 늘었지만 '채용 규모' 줄어

인크루트, 2023 채용결산 조사···'1명 이상 채용' 5년 내 최저

[서울경제]

대기업의 대졸 신입 채용 규모가 점점 감소하며 취업 문이 좁아지고 있다.

인크루트는 지난 14∼21일 자사 회원으로 등록된 기업 768곳을 대상으로 한 '2023년 채용결산 조사' 결과를 28일 발표했다.

전체 응답 기업 중 정규직 대졸 신입을 1명 이상 채용한 곳은 68.2%였다. 이는 작년의 68.3%와 비슷한 수준이다.

채용률을 기업 규모별로 보면 대기업 73.3%, 중견기업 83.5%, 중소기업 65.1%로 나타났다.

특히 대기업은 최근 5년간 조사에서 가장 낮은 채용률을 기록했다. 대기업 채용률은 2019년 94.5%, 2020년 89.5%, 2021년 91.9%, 2022년 87.2%로 하락세다.

올해 채용시장은 정기 공채가 다소 늘었지만 전체적인 채용 규모는 감소했다.

채용방식은 대기업의 경우 정규직 정기공채 43.9%, 수시·상시채용 36.6%, 인턴 19.5%였다.

작년 조사에서는 정기공채 17.4%, 수시·상시채용 52.2%, 인턴 30.4%였는데 정기공채는 약 2.5배로 늘고 인턴 비중은 대폭 줄었다.

정기공채가 늘었다고 채용 규모가 늘지는 않았다. 올해 대기업 채용 규모는 한 자릿수 33.3%, 두 자릿수 54.5%, 세 자릿수 12.1%였다.

지난해의 한 자릿수 24.4%, 두 자릿수 58.5%, 세 자릿수 17.1%였던 것과 비교하면 한 자릿수 비중은 늘고 세 자릿수 비중은 줄었다.

올해 정규직 대졸 신입을 1명 이상 채용한 기업에 채용 시기(복수응답)를 물어본 결과 상반기 채용 시즌인 3월이 60%로 가장 많았다. 이어 1월 44.4%, 9월 43.1%, 10월 41.6% 순이었다.

서미영 인크루트 대표이사는 "경기 침체로 줄어든 대졸 신입 채용이 올해도 크게 회복되지 않았고, 신입 구직자들의 취업 등용문이었던 인턴 채용 비중도 크게 줄었다"며 "채용 동향에 맞는 취업 전략을 세워야 할 것"이라고 말했다.

황수민 인턴기자 sum@sedaily.com