신한라이프, '톱2' 전략 목표 달성 위한 조직개편 단행

/사진제공=신한라이프

신한라이프는 27일 불확실성이 지속되고 있는 경영환경에 효과적으로 대응하고 '톱2(Top2)' 전략 목표 달성의 가속화를 위해 조직개편과 경영진 인사를 단행했다고 밝혔다.

기존 13그룹 16본부 72부서 13파트에서 11그룹 15본부 69부서 20파트로 조직을 개편했다.

올해 초 이영종 대표이사 취임과 함께 보험 본업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 위해 추진해 온 전사적 비즈니스 이노베이션(Business Innovation) 전략의 하나라고 신한라이프는 설명했다.

이를 통해 △GA채널의 차별화된 경쟁력 확보 △고객기반 증대를 위한 모멘텀 확보 △고객경험 혁신 및 상품마케팅을 강화한다는 계산이다.

구체적으로 B2B(기업대 기업)사업그룹에 GA(법인대리점)마케팅팀을 신설했다. GA채널의 차별화된 경쟁력 확보를 위해 시장조사 및 분석, 마케팅 포인트 도출, 현장교육 등의 업무를 담당하게 된다. 또 GA영업지원파트와 GA리스크관리파트를 새롭게 편제해 영업지원뿐만 아니라 조직관리 및 계약 모니터링 등 건전성 확보를 위한 체계도 마련했다.

고객전략그룹은 마케팅그룹으로 명칭을 변경한다. 고객지원그룹은 고객 중심 서비스의 완결성 강화를 위해 고객경험본부를 신설하고 고객서비스팀, 디지털플랫폼팀, 고객컨택운영팀으로 구성했다.

임원과 관리자급 인사도 단행했다. 출신, 학력, 성별, 나이에 상관없이 성과주의 원칙에 따라 능력과 잠재력을 갖춘 인재를 발탁하는데 초점을 뒀다는 의견이다.

특히, 신규 선임된 임원 총 4명 가운데 여성 임원이 2명이다. 임원 평균연령은 49세, 팀장급 평균 연령은 45세다.

신한라이프 관계자는 "이번 임부서장 인사는 톱2 전략의 실행 속도를 높이면서도 미래를 준비하는 리더쉽 육성을 위해 일관성을 유지하고자 노력했다"며 "신규 선임된 리더들이 조직에 새로운 활력을 불어넣고 직원들과 함께 2024년 전략 목표를 달성해 나갈 수 있도록 최선을 다해 지원할 계획"이라고 말했다.

김세관 기자 sone@mt.co.kr