멕시코 언론, 한국 휩쓴 MBTI 열풍 소개..."과도하게 활용하기도"
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멕시코 매체가 사람의 성격을 16가지 유형으로 나누는 성격유형검사, 'MBTI' 인기를 집중 조명하면서 한국의 '맹신 경향'을 소개했다.
엑셀시오르는 "한국의 경우 회사 입사 희망자에게 MBTI가 무엇인지 공개하도록 강요하는 방식의 직무 차별이 있다"며 "최악의 경우 특정 성격 유형을 채용하도록 요구할 정도로 극단적"이라고 지적했다.
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멕시코 매체가 사람의 성격을 16가지 유형으로 나누는 성격유형검사, 'MBTI' 인기를 집중 조명하면서 한국의 '맹신 경향'을 소개했다.
멕시코의 주요 일간지 엑셀시오르 온라인판은 지난 24일(현지 시각) 'MBTI, Z세대 사이에서 점성술로 꼽히는 성격검사란'이라는 제목의 기사를 실었다.
이 매체는 MBTI를 외향·내향, 감각·직관, 사고·감정, 판단·인식 등 지표에 따라 성격을 16개 유형으로 분류하고 이를 알파벳 4개의 조합으로 표현한다고 설명하면서 "젊은이들은 별자리 또는 운세와 비슷하게 여기며 특정 성격 유형에 자신을 대입한다"고 전했다.
이어 이 매체는 MBTI가 팬데믹을 거치면서 최근 몇 년 사이 유행하고 있는데 특히 한국과 중국에서 높은 관심을 받고 있다는 언급도 덧붙였다.
엑셀시오르는 "한국 같은 나라에서는 MBTI가 친구 또는 파트너를 사귀는 중요한 요소로 여겨진다"면서 "지난 대통령 선거에서도 MBTI가 화제가 됐다"고 보도했다.
그러나 매년 200만 명 이상 테스트를 받는 MBTI의 인기가 반드시 그 결과의 정확성과 유용성을 방증하는 지표가 아니라고 매체는 꼬집었다.
다수의 과학 저널을 통해 MBTI를 이용한 수천 건의 연구 논문이 발표되기도 했지만, 전문가들 사이에서 객관성이나 질문의 신뢰성 등에 의문이 제기되며 유사 과학의 하나로 치부된다는 것이다.
엑셀시오르는 2000년대 초반 MBTI 검사 결과가 직무 환경에 실용적으로 적용하는 흐름이 있었다고 전했다. 생산성 향상, 직원 간 협업 환경 개선, 업무분장 등에 도움이 된다는 이유에서다.
다만, 이 매체는 한국에서는 MBTI가 과도하게 활용되는 경향이 있다고 비판했다.
엑셀시오르는 "한국의 경우 회사 입사 희망자에게 MBTI가 무엇인지 공개하도록 강요하는 방식의 직무 차별이 있다"며 "최악의 경우 특정 성격 유형을 채용하도록 요구할 정도로 극단적"이라고 지적했다.
YTN 곽현수 (abroad@ytn.co.kr)
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