포스코홀딩스, 21일 CEO후보추천위원회 1차 회의 개최

회장 선임 일정 및 후보군 발굴방안 등에 대해 논의
내부 회장 육성 프로그램에 포함된 후보 외 주요 주주, 서치펌 추천을 통해 다양한 후보군 발굴
회장 후보 평가 가이드라인도 12개 기준으로 구체화해 상세 공개
2024년 2월 중순까지 최종 후보자 확정, 3월 정기주주총회 및 이사회 통해 회장 선임

포스코홀딩스는 지난 21일 임시이사회를 열고 CEO후보추천위원회 운영을 의결하고 내년 3월 주주총회를 통해 선임할 회장 인선 절차에 착수했다고 22일 밝혔다.

CEO후보추천위원회는 지난 12월 19일 이사회에서 의결한 ‘포스코型 新지배구조 개선안’에 따라 현직 회장의 임기 만료 3개월 전인 12월 21일자로 회장 선임 절차를 개시하기로 했다.

서울 강남구 포스코센터 전경. 포스코홀딩스 제공

향후 회장 후보군 발굴 및 자격심사를 통해 최종 후보 1인을 늦어도 내년 2월 중순까지 이사회에 추천할 예정이다. 

이날 CEO후보추천위원회 1차 회의에서는 박희재 이사회 의장을 위원장으로 선임하고, 사외이사 7명 전원으로 구성된 위원들이 회장 선임 일정과 내·외부 회장 후보군 발굴 방안 등에 대해 심도있게 논의했다.

회장 후보군 발굴은 내부 회장 육성 프로그램(Top Talents Program)을 거친 임원진과 외부로는 주요 주주로부터 후보를 추천 받기로 했다.

다수의 국내외 유수 서치펌(Search Firm)을 통해서도 회장 후보 자격요건에 부합하는 다양한 후보를 추천 받을 예정이다.

특히 CEO후보추천위원회는 지난 12월 19일 이사회에서 공개한 회장 후보 기본자격 요건 5가지 항목(경영역량, 산업전문성, 글로벌 역량, 리더십, Integrity·Ethics)에 대한 상세 기준도 공개했다.

5가지 항목별 상세기준은 △경영 역량(비전 및 가치 제시, 전략적 사고·의사결정, 혁신선도 및 위기대응) △산업 전문성(그룹 핵심산업에 대한 통찰력 및 Biz 기회 발굴, 미래 신기술 이해) △글로벌 역량(글로벌 환경·문화 이해, 글로벌 사업전략 수립 및 운영) △리더십(인재육성, 소통능력) △Integrity·Ethics(Integrity, 경영윤리·준법, 사회적 가치와의 조화)의 12가지로 이번 회장 선임 시 후보에 대한 평가 가이드 라인으로 활용한다.

차기 회장 선임 일정과 관련, 내년 1월 초까지 내부 후보군 선정과 주요주주, 서치펌으로부터 후보 추천을 완료한다. 이어 1월 중순까지 회장 후보 기본자격 및 평가 가이드라인을 바탕으로 내·외부 Long-List 후보군을 구성한다. 

Long-List 후보군에 대해선 회장후보인선자문단의 평가 결과를 참고해 내년 1월말 Short-List로 후보군을 압축한다. 내년 2월에는 Final-List로 압축하고, 심층 면접을 통해 최종 후보 1인을 결정, 이사회에 추천할 예정이다.

향후에도 CEO후보추천위원회는 회장 후보 추천 일정 및 주요 결과를 공개하고, 투명하고 공정한 회장 선임을 진행할 예정이다.

포항=이영균 기자 lyg020segye.com