세종 공원 노동자 ‘고용 승계’ 갈등 격화

예산 삭감돼 시설公에 관리 이관
노조 “해고 22명 생존권 보장을”
공단 “업무 중복땐 승계 어려워”

세종호수·중앙공원 노동자의 고용 승계를 두고 세종시설관리공단과 공원 노동자 간 갈등이 격화하고 있다. 전원 고용 승계를 거부하고 있는 세종시설관리공단이 합의안으로 ‘6개월 연장안’을 제안했지만 노동자들은 생존권 보장을 요구하며 거세게 반발하고 있다.

21일 세종시설관리공단에 따르면 내년 1월1일부터 세종호수공원과 세종중앙공원 운영 관리권이 세종시공원관리사업소에서 시설관리공단으로 전환된다.

세종시는 호수·중앙공원 운영 예산이 올해 66억원에서 내년 46억원으로 대폭 삭감돼 공단으로 공원 관리 업무를 이관한다는 입장이다. 이에 따라 미화 분야를 제외한 공원 노동자 36명 가운데 22명이 일자리를 잃게 될 처지다. 청소 업무는 공단 인력으로 대응이 어려워 기존 청소 노동자 14명에 대해서만 ‘용역근로자 보호지침’에 따라 용역사에 고용 승계를 요청할 예정이다.

공단은 기존 직원 중 토목·환경·전기·기계·조경 등 관련 분야 전문 기술을 갖고 있거나 자격증을 보유한 직원을 두 공원에 배치하겠다는 계획을 밝혔다. 두 공원에 배치할 신입 직원(12명) 채용 절차도 밟고 있다.

세종호수공원 노조는 시설공단에 “세종시와 시설공단은 세종호수공원 노동자들의 생존권을 보장하라”고 촉구하고 나섰다. 세종호수공원 노조는 최근 세종시청에서 기자회견을 열고 “시설공단은 지난 6월 고용 승계를 약속했으나 최근 36명의 직원 중 22명에 대해 해고 통보했다”고 밝혔다. 이어 “공단은 예산이 삭감돼 어쩔 수 없다고 하는데 과연 예산이 없는 것인지 의문이 간다”며 “공단이 최근 예산이 없다고 하면서 호수공원 운영 관리 직원을 32명이나 채용한 것은 도무지 이해할 수 없다”고 주장했다.

조소연 세종시설관리공단 이사장은 “공단의 특성상 공원 노동자들과의 업무 중복이 있어 노조의 고용 승계 요구를 수용하기 어렵다”며 “공원 운영을 위한 신규 직원을 공개 채용으로 진행하고 있어 고용 보장을 주장하는 노동자들은 채용 요건에 부합되면 지원할 수 있다”고 말했다.

세종=강은선 기자 groove@segye.com