포스코 CEO 후추위 첫 회의···"내년 2월 중순까지 최종 후보자 확정"

[서울경제]

포스코그룹의 차기 회장을 선출하는 ‘CEO 후보추천위원회(이하 후추위)’가 21일 첫 회의를 열고 본격적인 인선 절차에 들어갔다. 향후 회장 후보군 발굴 및 자격 심사를 통해 최종 후보 1인을 늦어도 내년 2월 중순까지 이사회에 추천할 예정이다.

사외이사 7인으로 구성된 후추위는 이날 1차 회의를 열고 박희재 이사회 의장을 위원장으로 선임하고 차기 회장 선임 일정과 발굴 방안 등에 대해 논의했다.

회장 후보군 발굴은 내부 회장 육성 프로그램(Top Talents Program)을 거친 임원진과 외부로는 주요 주주로부터 후보를 추천 받기로 했다. 또 다수의 국내외 유수 서치펌을 통해서도 회장 후보 자격 요건에 부합하는 다양한 후보를 추천 받을 예정이다.

후추위는 지난 19일 이사회에서 공개한 회장 후보 기본자격 요건 5가지 항목(경영역량, 산업전문성, 글로벌 역량, 리더십, 정직성·윤리(Integrity/Ethics)에 대한 상세 기준도 공개했다.

5가지 항목별 상세기준은 △경영 역량(비전 및 가치 제시, 전략적 사고/의사결정, 혁신선도 및 위기대응) △산업 전문성(그룹 핵심산업에 대한 통찰력 및 Biz 기회 발굴, 미래 신기술 이해) △글로벌 역량(글로벌 환경/문화 이해, 글로벌 사업전략 수립 및 운영) △리더십(인재육성, 소통능력) △I정직성·윤리(Integrity, 경영윤리/준법, 사회적 가치와의 조화)의 12가지로 금번 회장 선임시 후보에 대한 평가 가이드 라인으로 활용한다.

또 차기 회장 선임 일정 관련해서는 내년 1월 초까지 후보 추천을 완료하고, 1월 중순까지 회장 후보 기본자격 및 평가 가이드라인을 바탕으로 내부·외부 롱 리스트 후보군을 구성한다.

이후 회장후보인선자문단의 평가 결과를 참고하여, 1월 말에는 숏리스트로 후보군을 압축한다. 내년 2월에는 파이널 리스트로 압축하고, 심층 면접을 통해 최종 후보 1인을 결정하여 이사회에 추천할 예정이다.

포스코그룹 관계자는 “앞으로도 후추위는 회장 후보 추천 일정 및 주요 결과를 공개하고, 투명하고 공정한 회장 선임을 진행할 예정”이라고 말했다.

박민주 기자 parkmj@sedaily.com김경택 기자 taek@sedaily.com