HD현대 "2030년까지 여성채용 2배로"

정기선 부회장 女임직원 미팅
특별출산휴가·재택근무 지원

HD현대가 여성 채용을 2030년까지 두 배로 늘리고 여성 직원들의 경력단절 문제를 해결하기 위해 자녀 돌봄 휴직 제도를 신설하기로 했다. 여성 임직원 수 확대와 육아지원책이 사내 다양성 제고나 기업 경쟁력 강화로 이어질 것이라는 정기선 HD현대 부회장의 판단에 따른 것이다.

21일 HD현대는 이 같은 내용을 골자로 하는 '여성 인력 육성 방안'을 발표했다. HD현대는 2021년 9.6%에서 올해 16.8%로 늘어난 여성 채용 비율을 2030년까지 30%로 확대하기로 했다. 리더 육성 프로그램에 여성 직원 참여 정원을 늘리고 사외 전문가 코칭도 실시한다.

만 6세 이상 8세 이하 자녀를 둔 여성 직원을 위해 최대 6개월까지 사용 가능한 '자녀 돌봄 휴직' 제도도 시행된다. 법정 육아휴직과는 별개로 주어지는 자녀 돌봄 휴직 제도 도입은 정 부회장이 주도했다. 지난달 정 부회장은 사내 어린이집에 자녀를 등원시키는 여성 직원들을 만나 일·육아 병행에 관한 고충을 직접 들었다. 초등학교에 입학할 때 가장 어려움이 크다는 이야기를 청취한 정 부회장은 해결 방안 마련을 사내에 직접 지시한 것으로 전해졌다. 이외에도 HD현대는 임신 초기와 말기에 근로시간을 단축해주는 것을 넘어 재택근무도 할 수 있도록 했다. 아울러 현재 법정 출산휴가인 90일과 별개로 1개월간 특별 출산휴가를 더 받을 수 있게 된다. 또 임신·출산 때마다 축하금도 500만원씩 지급하기로 했다.

정 부회장은 "조직 다양성 제고와 일·가정 양립은 지속가능한 성장을 위한 핵심 과제"라며 "여성 인력 육성은 물론 일과 삶의 균형을 중시하는 조직문화를 통해 일하고 싶은 회사를 만들겠다"고 강조했다.

[최현재 기자]