넷마블, ‘가족친화기업’ 인증 재획득…2018년 첫 인증 획득

넷마블은 ‘가족친화기업’ 인증을 재획득했다.

넷마블(대표 권영식, 도기욱)은 여성가족부로부터 ‘가족친화기업’ 인증을 재획득했다고 21일 밝혔다.

‘가족친화기업’은 여성가족부가 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관을 심사해 3년간 인증을 부여하는 제도다.

넷마블은 2018년 처음으로 가족친화기업 인증을 획득한 바 있다. 이번 재인증은 유효기간 연장 기간을 거쳐 획득한 것이다.

넷마블은 임직원의 일과 삶의 균형을 위해 가족친화적 조직문화를 정착시키고자 다양한 제도를 운영하고 있다.

지난 2017년 ‘일하는 문화 개선안’을 통해 ▲야근·주말 근무 금지 ▲20시 강제소등 ▲종합 건강검진 확대 등을 도입했다.

2018년 3월부터는 ▲선택적 근로시간제를 시행해 월 단위 기본 근로 시간 내에서 업무시간을 자유롭게 선택할 수 있다.

이를 통해 자녀가 있는 직원들이 각자의 근무 스케줄에 따라 출근 전 자녀를 등원·등교시킬 수 있어 임직원의 높은 만족도를 얻고 있다.

육아휴직 및 육아기 근로시간 단축제도 등을 운영해 임직원의 일과 출산, 육아의 균형 있는 삶을 보장하는 것이 특징이다.

2019년 하반기부터는 ▲포괄임금제 폐지를 시행했다. 이를 통해 게임·IT 산업 특유의 근로 문화를 크게 개선해 임직원의 만족도를 높였다.

이외에도 넷마블은 연 250만 원 상당의 복지 포인트, 장기근속자 휴가 및 휴가비 지원, 효도비, 출산 선물 등을 지원하는 등 복지 제도 운영에도 힘쓰고 있다.