"여성채용 30%로 확대"… HD현대 정기선의 약속

정기선(오른쪽)HD현대 부회장이 최근 사내어린이집에 자녀를 등원시키는 여성 직원들과 간담회를 가지고 있는 모습. HD현대 제공

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정기선 HD현대 부회장이 '워킹맘(일과 육아를 병행하는 여성)'들을 만나 이들의 목소리를 직접 듣고 그룹 내 여성 인력이 일하기 좋은 환경 조성에 나선다.

HD현대는 여성 채용 확대와 여성 직책자 육성, 이를 위한 출산·육아 지원 강화 등의 내용을 담은 '여성 인력 육성 방안'을 21일 발표했다.

회사는 우선 2021년 9.6%에서 올해 16.8%로 늘어난 여성 채용 비율을 2030년까지 30%로 확대할 방침이다. 또 여성 리더 양성을 위한 직책자 육성 프로그램에 여성 직원의 정원을 확대하고, 사외 전문가 코칭도 실시한다.

이와함께 법정 육아휴직과 별개로 만 6세 이상 8세 이하 자녀를 위한 최대 6개월의 '자녀돌봄휴직' 제도를 신설했다. 자녀돌봄휴직은 정기선 HD현대 부회장이 직접 직원들과 만남을 통해 아이디어를 얻었다.

정 부회장은 지난달 사내어린이집에 자녀를 등원시키는 여성 직원들과 만나, 일과 육아를 병행하며 겪는 어려움에 대해 대화를 나눈 바 있다.

이 자리에서 자녀가 초등학교에 입학하는 시기에 워킹맘들이 가장 큰 어려움을 겪는다는 이야기에 공감, 이를 해소할 수 있는 방안을 직접 지시한 것으로 알려졌다.

또 임신 초기와 말기에는 근로시간 단축을 비롯해 재택근무를 할 수 있도록 한다. 현재 법정 출산휴가인 90일 외에 별도로 특별 출산휴가를 1개월 더 부여하고 여성 임직원이 임신·출산할 때마다 각각 500만 원씩, 총 1000만원의 축하금도 지급한다.

난임으로 고통받는 임직원들을 위해서는 법정 난임 휴가(3일)에 2일의 추가 휴가를 더해 총 5일의 휴가를 부여하고, 월 5일까지 재택근무도 가능하도록 할 방침이다.

정기선 부회장은 "조직의 다양성 제고와 일-가정 양립은 지속가능한 성장을 위한 핵심과제"라며 "적극적인 여성 인력 육성과 일과 삶의 균형을 중시하는 조직문화를 통해 일하고 싶은 회사, 역량을 마음껏 발휘할 수 있는 회사를 만들겠다"고 말했다.

한편, HD현대는 임직원들의 육아부담을 줄이기 위해 올해 1월부터 초등학교 입학 전 3년간, 자녀 1인당 총 1800만 원의 유치원 교육비를 지원하고 있다.

이상현기자 ishsy@dt.co.kr