HD현대, 2030년까지 여성 채용 두 배 늘린다

여성 인력 육성 방안 발표
채용 확대에 리더 양성까지 팔 걷어붙여
정기선 특별지시 ‘자녀돌봄제도’ 신설도

[서울=뉴시스]이다솜 기자 = HD현대가 여성 인력 확대와 함께 여성 리더 양성, 여성 임직원들의 출산·육아 문제 해결에 나선다.

HD현대는 21일 여성 채용 확대와 여성 직책자 육성, 이를 위한 출산·육아 지원 강화 등 여성 인력 육성 방안을 발표했다. 조선, 건설기계 등 핵심 계열사들의 여성 인력 비율을 확대해 조직의 다양성과 포용성을 높이고 기업 경쟁력을 강화하는 것이 목적이다.

먼저 우수한 여성 인재 확보에 적극 나선다. 올해 16.8%인 여성 채용 비율을 2030년까지 30%로 확대한다. 더불어 여성 리더 양성을 위한 직책자 육성 프로그램에 여성 직원의 정원을 확대하고, 사외 전문가 코칭도 실시한다.

이와 함께 HD현대는 임신·출산·육아를 지원하기 위한 다양한 지원책도 발표했다.

법정 육아휴직과는 별개로 만 6세 이상 8세 이하 자녀를 위한 최대 6개월의 ‘자녀돌봄휴직’ 제도를 신설했다. 이는 정기선 HD현대 부회장이 직접 직원들과의 만남에서 얻은 아이디어를 반영한 것이다.

정 부회장은 지난달 사내어린이집에 자녀를 등원시키는 워킹맘들과 대화를 나눈 바 있다. 이 자리에서 자녀가 초등학교에 입학하는 시기에 가장 큰 어려움을 겪는다는 이야기에 공감, 이를 해소할 수 있는 방안을 직접 지시한 것으로 알려졌다.

이외에도 임신 초기와 말기에 근로시간 단축뿐 아니라 재택근무를 할 수 있도록 했다. 또한 현재 법정 출산휴가인 90일 외에 별도로 특별 출산휴가를 1개월 더 부여하기로 했다. 여성 임직원이 임신·출산할 때마다 각각 500만원씩, 총 1000만원의 축하금도 지급한다.

난임으로 고통받는 임직원들을 위해서는 법정 난임 휴가(3일)에 2일의 추가 휴가를 더해 총 5일의 휴가를 부여하고, 월 5일까지 재택근무도 가능하게 했다.

정 부회장은 “조직의 다양성 제고와 일-가정 양립은 지속가능한 성장을 위한 핵심과제”라며 “적극적인 여성 인력 육성과 일과 삶의 균형을 중시하는 조직문화를 통해 일하고 싶은 회사, 역량을 마음껏 발휘할 수 있는 회사를 만들겠다”고 말했다.

☞공감언론 뉴시스 citizen@newsis.com

경제