테슬라, 성과 기반 주식 보상 올해 처음 중단

현지시간 20일 블룸버그 통신이 테슬라가 매년 해오던 직원들에 대한 성과 기반 주식 보상을 올해는 하지 않기로 했다고 보도했습니다. 

그에 따라 직원들에게는 약간의 기본급과 생활비 인상 혜택이 주어집니다. 

테슬라는 매년 연례 성과 검토를 하며 기존 자산에 더해 급여 조정과 성과 기반 주식 보상을 직원들에게 부여했습니다. 

그러나 올해는 성과가 높은 직원이더라도 공로 기반 주식 보상금이 없습니다.

해당 조치가 올해 일회성인지 아니면 테슬라의 보상 정책이 변화한 것인지는 아직 확실하지 않습니다.

주식 보상은 전통적으로 테슬라가 고용 경쟁력을 유지해 온 방법입니다. 

테슬라 최고경영자 일론 머스크는 모든 직원에 대한 스톡 옵션 제공으로 회사는 현금을 보유하면서 총급여를 높게 유지할 수 있고 노조 결성을 막는데 도움이 됐다고 평가하기도 했습니다.

그러나 최근 테슬라가 올해 고금리와 경쟁 심화로 연속적인 가격 인하를 하는 등 전환기를 맞고 있는 만큼, 테슬라 최고 재무책임자 바이바브 타네야는 회사가 도전적인 경제 환경 속 비용 절감에 중점을 두고 있다고 언급했습니다.

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