반도체 실적 부진에···삼성전자 DS부문, 파운드리 하반기 성과급 '0%'

[서울경제]

올해 정보기술(IT) 수요 둔화로 실적이 악화된 삼성전자 반도체(DS)부문의 하반기 성과급이 0~12.5%로 책정됐다. 상반기 성과급 대비 절반 이상 줄어든 수치다. 삼성디스플레이 내 중소형사업부 모바일용 유기발광다이오드(OLED) 패널 사업의 견조한 수익으로 100% 성과급을 지급받는다.

삼성전자는 20일 사내 공지를 통해 올해 하반기 사업부별 '목표달성 장려금'(TAI) 지급률을 공개했다. TAI는 삼성의 성과급 제도 중 하나로 해마다 상·하반기 한 차례씩 실적을 고려해 월 기본급의 최대 100%까지 지급한다. 이달 22일 사업부별 지급률에 따라 하반기 TAI가 지급될 예정이다.

DS 부문의 메모리반도체는 기본급의 12.5%로 책정됐고 △파운드리 사업부·시스템LSI는 0% △반도체연구소 25% △SAIT(옛 종합기술원) 25% 등으로 성과급을 받게 됐다.

2015년부터 2022년 상반기까지 DS 부문은 TAI로 매번 최고치인 월 기본급 100%를 받아왔으나 실적 부진으로 지난해 하반기 메모리, 파운드리, 시스템LSI 모두 50%로 반 토막 난 바 있다. 올 하반기는 TAI 제도 시행 후 8년 만에 역대 최저 규모다.

삼성디스플레이도 이날 TAI 지급률이 공개됐다. 대형사업부, 중소형사업부 등은 각각 기본급의 50%, 100%를 성과급으로 받는다. 특히 중소형사업부는 디스플레이 불황 속에도 유기발광다이오드(OLED) 패널로 호실적을 기록한 것이 높은 수준의 지급률을 달성한 배경이 됐다. 삼성디스플레이는 세계 최대 IT 기기 업체 애플에 OLED 패널을 공급한다.

강해령 기자 hr@sedaily.com