R&D인재 육성에 삼성·현대 채용 직무 분석 반영...외국인 인재 귀화 확대 추진
특화 인력 외에도 공통 인력 양성에도 투자
R&D인재 데이터 기반 관리
국제교류 촉진
정부가 12대 국가전략기술을 추진할 핵심 인재 양성을 위해 삼성전자와 현대자동차 같은 주요 기업이 채용하는 인재의 직무를 분석해 인재 양성 프로그램에 반영하기로 했다.
국가과학기술자문회의는 20일 제6회 심의회의에서 과학기술정보통신부가 마련한 ‘국가전략기술 인재 확보 전략’을 심의 의결했다.
과기자문회의는 “전문성과 융합 능력이 요구되는 전략기술의 특성을 고려해 해당 분야 인재의 질적 역량 향상을 체계적으로 지원할 수 있는 ‘연구개발(R&D) 기반 인재 정책’을 담았다”고 설명했다.
과기자문회의에 따르면 기존의 R&D 인재육성 정책은 각 부처별로 특정 기술에 한정돼 종합적이기보다 분절적이라는 지적이 많았다. 과기정통부는 삼성전자·LG화학·현대자동차 등 주요 기업의 채용공고에 대해 직무분석을 실시하고, 분석 결과에 따라 특화R&D 인재와 공통R&D 인재로 나눠 각 기술군별 공통으로 활용 가능한 연구인력 양성에도 투자하기로 했다.
특화R&D 인재 양성의 경우, 대학이나 정부 출연연구소의 전략기술 특화연구소를 거점기관으로 삼아 설치·운영을 확대해 전략기술 분야의 특성화 연구역량을 축적하는 한편 석·박사급 연구인력 육성을 강화하기로 했다.
공통R&D 인재 육성을 위해서 특화교육기관 지원체계를 마련해 기술트렌드를 쫓기보다 기반기술을 강화할 수 있도록 연구비 지원을 검토한다는 방침이다. 또 국가전략기술 인재로의 유입 자체를 확대하기 위한 학부생 연구프로젝트나 학·석사 연계 교육도 추진한다.
정부는 또 R&D인재의 기술 분야별 현황을 파악할 데이터가 부족해 인재정책의 근거 기반이 매우 취약했던 점을 보완하기 위해 통합정보 분석체계를 마련하기로 했다. R&D인재의 연구수행 과정부터 고용시장 진출까지의 흐름을 파악해 정책 수립에 활용한다는 계획이다.
전략기술 분야별 연구자의 국가·기관 간 이동성 분석을 통해 분야별 인재의 성장흐름과 유출입을 파악할 수 있을 것으로 기대된다. 국내·외 전략기술 연구자의 연구동향을 분석해 기술과 인재가 공백인 영역을 파악하고 R&D 투자와 연계한다는 계획이다.
우선 국가연구자정보시스템에 등록된 연구자 약 51만명에 대해 고용노동부 고용보험데이터베이스 정보를 연계해 국가 R&D 과제에 참여한 인력의 취업정보를 파악하기로 했다. 과기정통부는 연구자의 공급·수요 분석, 연구자 경력 경로 분석을 통해 더 세심한 인력정책을 수립할 수 있을 것으로 기대하고 있다.
전략기술 분야에 대한 상세 직무분석도 추진하기로 했다. 전략기술 인재의 산업계 현장수요를 정확하게 분석하고, 이를 토대로 촘촘한 인력수급전망을 도출할 계획이다.
과기정통부는 국내 R&D 인재를 최고급 인재로 육성하기 위해 국내·외 인재가 자유롭게 교류하는 생태계를 구축하기로 했다. 먼저 정부 해외 연수지원 사업을 분야별·대상별로 체계화한 ‘K-스타십(가칭) 프로그램’ 운영을 추진한다. 정부의 지원이 없는 영역을 발굴하고 이를 지원할 계획을 수립해 주요 R&D 신규사업으로 발굴하는 등 R&D 인재의 글로벌 교류 지원을 더욱 강화한다는 목표다.
우수 외국인 인재의 국내 정착을 위해 국내에서 석·박사 학위를 취득한 외국인재가 영주권·국적을 간소화된 절차로 취득할 수 있는 ‘과학·기술 우수인재 영주·귀화 패스트트랙’도 확대 적용을 검토하기로 했다. 현재는 4대 과기원에서만 석·박사 학위를 취득한 외국인이 3단계 절차로 3년 만에 영주권이나 국적을 취득할 수 있었는데, 이를 국내 주요 대학으로 확대한다는 것이다.
주영창 과학기술혁신본부장은 “국가전략기술을 선도할 최고급인재의 확보는 국가의 명운을 좌우할 최우선의 과제”라며 “이번 안건이 앞으로의 인재정책을 보다 효율화하고 과학화하는 이정표가 될 것”이라고 말했다.
이날 국가과학기술자문회의 심의회의는 제5차 기초연구진흥종합계획안, 제4차 융합연구개발 활성화 기본계획안, 제2차 치안 분야 과학기술진흥종합계획, 2023년도 국가연구개발행정제도 개선안 등 6개 안건을 심의 의결했다.
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