기술인재에 中企 생사 달려 … 체계적 육성 필요

사내대학원·계약학과 운영해
기업이 필요인재 직접 키워야

지난 10월 16일 충남 공주 소재 공주마이스터고에서 열린 제58회 전국기능경기대회 메카트로닉스 경기에서 출전 선수들이 과제를 마치고 심사위원들에게서 평가를 받고 있다. 삼성전자

한국 제조업의 기반이 되는 기술인재 육성을 위해 범국가 차원의 지원책이 필요하다는 것에 대해서는 매경·삼성 공동 캠페인 '스마트 산업강국, 함께하는 제조혁신' 자문위원단·후원기관 모두 이견의 여지가 없었다.

이성희 고용노동부 차관은 "중소기업이 겪고 있는 제일 큰 어려움은 능력 있는 인재를 채용하는 것"이라며 "고용노동부는 이러한 수요·공급 미스매치를 해결하기 위해 일자리의 질 개선과 공급 확대라는 두 가지 측면에서 대책을 추진 중"이라고 강조했다.

그는 "기술인재 양성은 다양한 부처가 관련돼 있는 만큼 국가 전략 차원에서 인재 양성이 필요한 핵심 분야를 설정해야 한다"며 "현재 시급성·중요성 등을 고려해서 핵심 분야별로 인재 양성 방안을 수립 중"이라고 덧붙였다.

한무경 국민의힘 의원은 "지역별·분야별 특성을 파악해 지역 맞춤형 정책을 수립하고 지역 간 인재 순환을 위한 정책 협력도 필요하다"고 말했다.

임춘성 연세대 교수는 "중소기업의 산업기술인재까지 그 범위를 넓히려면 전통기술인재 양성과 지원, 산업 배치에 대한 정책적 수단을 보다 큰 폭으로 동원해야 한다"고 주장했다.

윤창현 국민의힘 의원은 "정부는 기술인재 육성을 위한 전담 조직을 설치하고 기술인재 기본계획부터 수립해야 한다"며 "기존 교육체계를 넘어 기술 특성화 양성 체계 마련이 시급하다"고 강조했다. 양향자 한국의희망 대표는 "기업 혹은 산업단지에서 직접 사내대학원·계약학과 등을 설치·운영 해야 한다"고 말했다.

[최승진 기자]