이재용 `동행철학` 결실… SSAFY 누적 취업자 5000명 돌파

8기 기준 4946명… 취업률 85%
네이버 등 유망스타트업서 활약
오늘부터 채용 박람회 진행키로

2019년 8월 이재용 삼성전자 회장(당시 부회장)이 '삼성청년SW아카데미' 광주캠퍼스를 방문해 소프트웨어 교육 현장을 참관하고 교육생들을 격려하고 있다. 삼성전자 제공

삼성의 대표 CSR(기업의 사회적 책임) 프로그램인 '삼성청년소프트웨어(SW)아카데미'(이하 SSAFY)가 5년 만에 누적 취업자 5000명을 배출했다.

삼성은 19일 서울 강남구 SSAFY 서울 캠퍼스에서 이정한 고용노동부 고용정책실장, 윤창현·홍정민 국회의원, 박학규 삼성전자 경영지원실장(사장), 우수 수료생과 가족 등 100여명이 참석한 가운데 SSAFY 9기 수료식을 열었다.

SSAFY는 삼성이 2018년 발표한 '경제 활성화와 일자리 창출 방안'의 일환으로 국내 IT 생태계 저변을 확대하고 청년 취업 경쟁력을 높이기 위해 시작한 CSR 프로그램이다.

2018년 12월 1기 교육을 시작한 이래 8기까지 총 5831명이 수료했고, 이 가운데 4946명이 취업해 약 85%의 취업률을 기록했다. 조기 취업에 성공한 9기 수료생까지 포함하면 누적 취업자 수는 5000명이 넘는다.

SSAFY 수료생은 삼성전자를 비롯해 네이버, 쿠팡, 티맥스, 현대오토에버, KT DS, LG유플러스 등 IT·통신·유통 기업과 포티투마루, 뉴빌리티 등 유망 스타트업으로 진출하고 있다. 이들이 취업한 기업의 수는 1200여곳에 달한다.

SSAFY 수료생들이 '실전형 인재'로 인정받으면서 150여곳은 채용 시 서류심사·코딩 테스트 면제, 서류심사 가점 등 우대 정책을 실시하고 있다.

SSAFY는 올해부터 신한·KB국민·하나·우리·NH농협 등 국내 5대 은행과 업무 협약을 맺고 핀테크 SW 인재 육성을 위해 노력하고 있다. 5대 은행은 5억원씩 총 25억원 규모의 기금을 마련해 SSAFY 협력 비정부기구(NGO)인 '아이들과미래재단'에 기부했으며, 이는 SSAFY 교육생의 경쟁력 강화를 위해 활용되고 있다.

5대 은행과 연계해 진행하는 금융 특화 프로젝트에는 은행권 현업 개발자들이 직접 멘토로 참여한다. SSAFY 수료생들은 그동안 5대 금융그룹에 총 550여명이 취업했으며, 금융권 전체로는 900여명이 취업에 성공했다.

금융권뿐 아니라 SW 인재를 영입하고자 하는 다양한 기업들이 SSAFY 교육에 참여하고 있다. 약 150명의 삼성 임직원 멘토단뿐 아니라 네이버, 넥슨, LG유플러스 등 누적 50여개 외부 기업의 임직원이 '기업 연계 프로젝트'로 SSAFY 교육에 직접 나섰다.

오는 20일부터 진행하는 SSAFY 채용 박람회에는 120여개 기업이 참여한다. 5대 은행이 함께 하는 '금융특화관'도 운영한다. 금융특화관에서는 모의면접과 채용상담, 금융 트렌드 특강 등 금융권 취업에 관심이 있는 수료생들을 위한 다양한 프로그램을 진행한다.

삼성 CSR 프로그램 간 연계 사례가 점차 늘어나면서, 청년들의 사회 진출을 돕는 삼성 CSR 선순환 생태계가 자연스럽게 형성되고 있다. 자립준비청년을 지원하는 '삼성희망디딤돌'을 통해 자립을 이룬 한 학생은 SSAFY 9기 교육생으로 입과해 우수한 성적으로 수료하기도 했다.

삼성의 사외 벤처 지원 프로그램인 'C랩 아웃사이드'를 통해 탄생한 스타트업이 500여개에 이르면서 SSAFY 수료생이 이들 스타트업에 취업하는 사례도 증가하고 있다. 1∼9기 수료생 중 53명이 C랩 아웃사이드 기업에 취업했다.

SSAFY는 1150명씩 연 2회에 걸쳐 교육생을 모집한다. 1년간 매일 8시간씩 총 1600시간의 집중적인 교육과 교육생간 협업 프로젝트 등을 통해 실전에 즉시 투입될 수 있는 역량을 갖춘 개발자를 양성한다. 교육 과정은 무상이며, 교육생 전원에게 매달 100만원의 교육지원금도 지급한다.

이재용 회장은 선대의 '인재제일(人材第一)' 철학을 발전적으로 계승해 삼성을 넘어 우리 사회 전체에 활력을 불어넣어줄 수 있는 인재 육성의 중요성을 지속 강조해왔다.

그는 지난해 10월 회장 취임 이후 SSAFY 광주 캠퍼스와 부울경 캠퍼스, 대전 캠퍼스를 연이어 방문해 운영 현황을 점검하고 교육생을 격려했다. 앞서 2021년 9월에는 SSAFY 서울 캠퍼스를, 2019년 8월에는 SSAFY 광주 캠퍼스를 방문하는 등 총 5차례나 교육 현장을 찾아가 SW 인재 육성의 중요성을 거듭 강조했다.

이 회장은 2019년 방문 당시 "SW 인재 양성은 IT 생태계 저변 확대를 위해 필수적이니 어렵더라도 미래를 위해 지금 씨앗을 심어야 한다"며 "더 큰 꿈을 실현할 수 있도록 다 같이 도전하자"고 말했다.

올해 2월 삼성전자 천안·온양사업장을 찾아서는 "어려운 상황이지만 인재 양성과 미래 기술 투자에 조금도 흔들림이 있어서는 안된다"며 인재의 중요성을 또 한번 밝혔다.

삼성은 내부적으로 SW 인재를 체계적으로 양성하는 데 힘쓰면서 국가 차원의 SW 생태계 저변 확대를 위해서도 노력해왔다.

이를 위해 △SW에 재능을 가진 대학생 발굴·육성을 위한 'SW 멤버십'(1991년) △대졸 신입 채용시 'SW직군' 신설(2011년) △인문계 출신 SW 인재 육성과 채용을 위한 'SCSA'(2013년)를 운영하고 있다.

또 삼성의 노하우를 활용해 국가적 차원의 SW 인재를 양성하기 위해 △초·중학생 대상 SW 교육 프로그램 '삼성주니어SW아카데미'(2013년) △청년 취업 경쟁력 강화를 위한 '삼성청년SW아카데미'(2018년)를 시작했다.

박은희기자 ehpark@dt.co.kr