부산항만공사 청년 취업프로그램 통해 80% 취업 성공

부산항만공사(BPA)는 2020년부터 2023년까지 체험형 청년인턴, 일경험 프로그램 등 BPA의 인턴 프로그램을 수료한 청년 중 80%가 취업에 성공한 것으로 나타났다고 14일 밝혔다.

BPA는 매년 말에 인턴 프로그램 수료자를 대상으로 설문을 통해 취업 여부와 BPA의 인턴 프로그램 실효성을 조사해 인턴제도 개선과 수요 발굴, 내실화에 나서고 있다.

올해 설문조사에는 수료자 66명 가운데 45명이 참여했고, 응답자의 80%인 36명이 취업에 성공한 것으로 조사됐다.

취업자 중 정규직과 프리랜서 비중은 83%로, 비정규직 재취업률인 17%와 비교했을 때 월등히 높았다.

취업 분야도 공무원/공공기관 64%, 사기업/프리랜서 36%로 BPA 인턴 경험이 공공기관뿐만 아니라 민간기업 취업에도 도움이 되는 것으로 나타났다.

응답자들은 '취업 과정에서 BPA 인턴제도가 실효적인 도움이 됐는지'에 대해 98%가 긍정적인 답변을 했다. 그 중 특히 "실질적인 업무 경험"에 대한 만족도가 높은 것으로 확인됐다.

BPA는 입사 공고 때 배치예정 부서와 직무에 대해 투명하게 공개하고 있다.

특히, 인턴 부서배치 때도 채용 전·후 희망직무 조사와 보유역량 분석을 기반으로 '인턴 직무 선택 자율권'을 최대한 보장한 것이 긍정적으로 작용한 것으로 분석됐다.

BPA 강준석 사장은 "BPA 인턴제도는 청년들의 사회 진출에 실질적인 도움을 줄 수 있도록 전 과정에 만전을 기하고 있다"며 "앞으로도 청년 목소리에 귀 기울여 청년이 원하고, 직접 만드는 인턴제도를 도입할 방침"이라고 말했다.

BPA는 지난해와 비교해 청년인턴 채용 확대(2022년 20명→2023년 25명), 인턴기간 연장(3개월→6개월), 모집분야 확대(1개→ 4개), 예비합격기간 확대(1개월→3개월), 예비합격인원 확대(최대 2명→5명)에 나섰다.

인턴제도 외에도 지역대학생 대상 모의면접과 강점·약점 피드백 제공, 공공기관 최초 자체 취업가이드북 '항상 응원海' 제작·공개 등 청년 취업역량을 높이기 위한 다양한 지원 프로그램을 수행하고 있다.

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부산CBS 김혜경 기자 hkkim@cbs.co.kr

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