도이치은행, 출산·육아휴직제도 확대…최대 6.5개월 유급휴가

도이치은행이 출산·육아휴직을 하는 직원을 대상으로 유급휴가 기간을 대폭 확대했다. 주 양육자의 경우 6개월 반, 보조 양육자는 4개월의 유급휴가를 제공한다.

도이치은행은 13일 성별이나 근속연수에 관계없이 한국 내 모든 직원 대상으로 출산·육아휴직제도를 확대한다고 밝혔다.

이번 정책으로 신생아 또는 새로 입양된 자녀의 주 양육자와 보조양육자(배우자)에게 각각 최대 26주와 최대 16주의 유급휴가가 제공된다. 기존에는 주 양육자의 유급휴가는 16주(4개월), 보조양육자는 2주였다. 유산의 경우에도 유급휴가가 주어진다.

이번 제도는 성별에 무관하게 모든 직원에게 적용된다.

박현남 도이치은행 서울지점 대표는 “도이치은행은 직원들에게 최선을 다하고 있으며 직원들의 복지를 최우선으로 생각한다”며 “새로 개선된 출산, 육아휴직 혜택을 통해 직원들이 중요한 시기에 가족 구성원과 본인에게 집중할 수 있도록 지원한다”고 말했다.

도이치은행은 1978년 한국시장에 진출한 이래 지난 45년동안 다양한 기업금융(글로벌 거래 은행) 및 투자은행(파이낸싱, 자문, 채권, 외환을 비롯한 대출 및 자본시장 비즈니스) 서비스를 제공하고 있다. 자회사인 DWS를 통해서는 자산운용 서비스를 지원한다.

조선비즈