한국장학재단 노사, '직무·성과 중심' 인사체계 고도화 협약

직무·성과급 등급 간 차등 폭 확대 결의

배병일 한국장학재단 이사장(오른쪽)과 황수환 노동조합 위원장. (한국장학재단 제공)

(세종=뉴스1) 서한샘 기자 = 한국장학재단은 직무·성과 중심의 인사관리체계 고도화를 위한 노사공동 협약식을 개최했다고 4일 밝혔다.

협약식에서 노사는 직무가치 평가 결과에 따라 보직자의 직무등급 개수를 확대하고 직무등급 간 차등 폭 확대, 성과급 최고·차하위 등급 간 차등 폭 확대 등 직무·성과 중심 인사관리체계 고도화를 결의했다.

앞서 한국장학재단은 지난해 11월 직무급 제도를 일괄 도입하고 직무·성과 중심의 인사관리체계 고도화를 위해 내부 구성원 중심의 노사상생 TF를 운영했다. 이를 통해 직급별 설명회를 개최하고 직무분석과 직무평가 전 과정에 직원 참여를 보장했다.

배병일 한국장학재단 이사장은 "한국장학재단에 공정한 직무·성과 중심의 인사관리체계가 안착될 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.

황수환 한국장학재단노동조합 위원장은 "노사 상생과 근로조건 향상을 위해 노사 협력체계가 지속되길 바란다"고 전했다.

saem@news1.kr