한국가스공사, 직급별 협업 통해 전사적 경영 혁신 문화 확산

한국가스공사는 고객이 체감할 수 있는 변화와 성과를 창출하기 위해 협업 네트워크 운영으로 경영 혁신에 힘을 쏟고 있다.

한국가스공사는 지난 8월 새로운 비전을 수립한 데 이어 고객이 체감할 수 있는 변화와 성과를 창출하기 위해 협업 네트워크 운영으로 경영 혁신에 강력한 드라이브를 걸고 있다.

가스공사는 경영 혁신의 토대를 마련하기 위해 함께 참여하고 소통하는 기업 문화 조성에 주력하고 있다. 국민소통단과 사내 익명게시판을 통해 내·외부 고객의 입장에서 개선사항을 적극적으로 수렴할 계획이다. 가스공사는 최근 처장·부장급으로 이뤄진 혁신추진단, 입사 10~20년 차 직원으로 구성된 혁신리더, 10년 차 이하 직원으로 구성된 가스니어 등 추진조직을 정비했다. 주요 혁신 추진 과정에서 발생한 이슈를 검토해 최적 해결방안을 모색할 방침이다. 아울러 가스공사는 혁신 문화가 전사적으로 확산될 수 있도록 직급별 맞춤형 혁신교육을 통해 임직원의 혁신 역량을 강화하고 혁신 우수사례 경진대회를 개최해 혁신 추진동력을 확보하고 있다.

가스공사는 신용보증기금과 동반성장 지원 업무협약을 체결하고 중소기업 지원 프로그램 공동 개발, 양사 보유 지원 프로그램 연계 서비스 제공 등 에너지 혁신 기업 집중 육성에 힘을 모으고 있다. 특히 중소기업 기술 개발 지원 신청 시 신용보증기금의 인공지능(AI) 기반 기업평가 툴을 적극 활용해 지원 효과를 극대화할 수 있을 것으로 기대된다.