평균연봉 1억 넘는데 ‘줄퇴사’…산업은행, 역대급 신입직원 구하기 주목
올해 신입행원 규모 160명 확 늘려
하반기 필기시험 11월 18일 진행
18일 금융권에 따르면 산업은행은 올해 두 차례의 정규직 신입행원 채용 공고를 냈다. 지난 3월에 80명 규모의 5급 신입행원 채용공고를 낸데 이어, 11월 현재도 80명 규모의 하반기 신입사원 채용을 진행하고 있다.
필기시험은 11월 18일, 1·2차 면접은 12월 초·중순께며 최종 합격자 발표는 12월 28일 예정돼 있다.
당초 산업은행은 지난달 21일 필기시험을 치를 예정이었으나 선정한 대행 외부기관에서 부적격 심사위원이 심사하는 등 불공정 사안이 발견, 전격 취소한 바 있다.
이와 관련 산업은행 관계자는 “불미스럽게도 외부 채용전문기관이 대행해 실시한 서류심사 평가과정에서 적격한 서류심사 평가위원 외 다른 인원이 심사에 참여하는 등 채용 공정성을 저해할 수 있는 문제점이 발견돼 새로 대행기관을 선정해 채용 절차를 진행하고 있다”고 설명했다.
올해 상·하반기 공개채용을 통한 채용 규모 160명은 지난 5년간 실시한 공채 규모중 최대 수준이다.
지난 5년간 산업은행의 5급 신입행원 채용 인원은 ▲2018년 65명 ▲2019년 30명 ▲2020년 110명 ▲2021년 148명 ▲2022년 115명 ▲2023년 160명 등이었다.
산업은행이 올해 이처럼 채용 규모를 ‘확’ 늘린 것은 서울 여의도에 있는 본점이 부산으로 이전될 수 있다는 불안감이 커지면서 4~5급 젊은 직원들의 ‘줄퇴사’ 행렬 때문이다.
산업은행에서 직원들의 중도퇴직 현상이 심화된 데는 정부와 여당 주도의 무리한 부산이전 추진이 도화선이 됐다는 비판이 나온다.
2022년 1월 윤석열 당시 대선 후보는 부산 유세과정에서 ‘산업은행 부산 이전’ 공약을 깜짝 발표했고, 2022년 7월 윤석열 정부는 120대 국정과제에 ‘산업은행 부산 이전’을 포함시켰다. 산업은행 내부 중도 퇴사 행렬이 본격화한 2022년 하반기와 그 시기가 일치한다.
최근 황운하 국회의원이 산업은행으로부터 제출받은 자료에 따르면 지난 2020년부터 올해 상반기까지 168명의 직원이 중도퇴직한 것으로 나타났다. 이 가운데 20대 이하는 68명, 30대는 64명으로 전체의 78%에 달했다.
30대 직원의 중도퇴직 현황을 보면 2022년 상반기 14명이던 중도퇴직자 수가 2022년 하반기 43명으로 급증한 데 이어 올해 상반기에도 30명으로 그 흐름이 이어지고 있다.
특히, 지난해 말 산업은행 중도 퇴사자 수는 97명으로 20~30명 수준이었던 지난 2020~2021년에 비해 급증했다. 이 같은 퇴사 행렬은 올해도 이어지고 있는데 10월 말까지 중도 퇴사자 수는 77명에 달한다.
산업은행 관계자는 “신입 직원 채용을 확대하고는 있으나 업무배치까지 시간이 걸린다”면서 “향후 줄퇴사가 멈추지 않으면 업무공백 사태는 불가피할 것 같다”며 우려했다.
한편 산업은행이 실시한 ‘한국산업은행 정책금융 역량 강화를 위한 컨설팅’에 따르면 ‘지역성장 중심형(완전한 기능 부산 이전)’ 방식에 따라 364명의 추가 인원이 필요하다는 분석이 나왔다. 이를 두고 “있는 직원도 줄퇴사 하는 상황에서 밑 빠진 독에 물 더 부어봐야 무슨 소용이 있겠느냐”는 우려가 커지고 있다.
이와 관련 황운하 의원은 “윤석열 정부가 기업금융 지원을 위해 세워진 국책은행의 근간을 뿌리째 흔들고 있다”고 비판하며 “노조 반대에도 소통하려는 노력 없이 부산 이전을 강행하고만 있어 조직의 현재이자 미래인 젊은 직원의 ‘줄퇴사’가 계속되고 있는 것”이라고 지적했다.
그는 이어 “산업은행의 향후 거취는 노사간 원만한 협의와 국회 논의 등을 통한 숙의과정을 통해 판단할 일”이라며 “지금껏 사측이 보인 행태로는 부산 이전에 대한 명분을 얻기 어렵다”고 강조했다.
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