'가족친화적' 우수기업들 "세제 지원 등 실질적 인센티브 확대돼야"

저고위, 가족친화적 우수기업 관계자들과 간담회
운영 애로사항 듣고 사례 공유하며 정책 제언 청취
기업들 "대체인력·세제 지원 등 인센티브 확대 필요"
저고위 "기업 부담 줄일 수 있는도록 지원방안 마련"

[서울=뉴시스]권지원 기자 = 대통령 직속 저출산·고령사회위원회는 14일 6개 가족친화적 기업문화 우수기업 관계자와 간담회를 개최해 일·생활 균형 지원제도 운영상의 애로사항을 청취했다.

이날 오후 2시께 서울 중구 연세세브란스 빌딩 한국장학재단 서울사무소 대회의실에서 열린 간담회는 출산·양육 지원 등 가족친화적인 제도를 모범적으로 운영하는 우수기업들의 사례를 공유하고 가족친화적 기업문화 확산을 위한 기업들의 협력을 요청하고자 마련됐다.

이 자리에서 김영미 부위원장은 저출산 극복을 위한 일·생활 균형 지원을 위한 기업의 사회적 책임을 강조하고, 우수기업들이 겪고 있는 제도 운영상의 애로사항과 정책 제언을 청취했다.

이날 간담회에는 대기업(롯데그룹, HD현대, KCC건설), 중견기업(골프존), 중소기업(모션, 남경엔지니어링) 총 6개 기업이 참석했다. 또한 한국경영자총협회, 중소기업중앙회, 기획재정부 등 4개 중앙부처, 전문가 등도 배석했다.

간담회에서 참석한 기업 관계자들은 "저출산 극복을 위해 일·생활 균형 지원제도의 활성화에 대해 많은 기업들이 전적으로 공감하지만 현장에서는 비용 부담과 인력 공백 등의 문제로 적극적으로 제도를 활성화하는 데 어려움이 있다"고 지적했다.

이들은 "육아휴직 등 일·생활 균형 제도 활용 시 대체인력 지원, 선도적인 출산·양육 지원 활동 등에 대한 세제 지원 등의 실질적인 인센티브 확대가 필요하다"고 강조했다. 또한 현행 가족친화 인증 기업들에 대한 지원과 혜택이 확대될 필요가 있다는 의견도 나왔다.

이에 김 부위원장은 "가족 친화 우수기업들의 사례가 더욱 확산될 수 있도록 제기된 애로사항을 충분히 반영해 기업의 부담을 줄일 수 있도록 위원회는 관계부처와 체감도 높은 실질적인 지원방안을 마련할 수 있도록 노력하겠다"고 밝혔다.

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