한화건설, 임직원 성장기회 준다… 100일 조직문화 챌린지

한화 건설부문은 건강한 조직문화 조성을 위해 '도전! 100일간 챌린지'를 운영한다고 13일 밝혔다.

내년 1월 중순까지 진행되는 이 행사는 임직원이 자유롭게 도전과제를 설정하고, 100일간 꾸준히 목표를 달성하면서 다양한 성장기회를 발굴할 수 있도록 지원하는 조직문화 개선 프로그램이다. 임직원들은 사내 시스템을 이용해 주간 단위로 활동내용과 인증사진을 등록하는 방식으로 프로그램에 참여한다.

최종 선발된 60여명의 임직원이 함께하는 이번 프로그램은 업무 시간 외 현실적이고 부담없이 반복할 수 있는 행동 중심 목표들로 구성됐다. '하루 30분 운동' 등 건강에 대한 활동이 가장 많았으며, 직무관련 학습 및 자격증 취득 등 자기개발이 그 뒤를 이었다. 일부 임직원들은 독서 후 독후감을 작성하는 인문교양 영역을 도전과제로 선정하기도 했다.

한화 건설부문은 100일간 도전에 참여한 임직원을 격려하고, 목표 성취에 대한 동기를 부여하기 위해 다양한 상품을 지급할 예정이다. 또 목표달성이 우수한 임직원들을 선발해 추가적인 상품을 제공할 계획이다.

한화 건설부문 전창수 인사지원실장은 "임직원 스스로 본인의 삶을 변화시키고 성취감을 느낄 수 있도록 이번 프로그램을 준비했다"며 "앞으로도 머물러 있지 않고 끊임없이 변화할 수 있는 조직문화를 만들어 나가고자 한다"고 말했다.