KIAT, 이달부터 5등급 직무급제 도입…직무·성과 기반 인사

올해부터 직무 토대로 통합 평가 전환
노조와 TF 구성…원활한 합의 도출

[세종=뉴시스]손차민 기자 = 한국산업기술진흥원(KIAT)이 직무급제를 도입해 직무와 성과 기반의 조직·인사 체계를 마련한다고 6일 밝혔다.

KIAT는 5등급 체계의 직무급제를 이번 달부터 시행한다. 이에 인사평가 제도 역시 직무급제와 연동해 변경된다.

기존에는 연공을 기준으로 한 직급(1~4급)별 평가 방식이었으나, 올해부터 직무를 기반으로 한 1~3급 통합 평가(경력 낮은 4급은 제외)로 바뀐다.

지난 2월 민병주 KIAT 원장이 조직과 인사 체계를 전반적으로 점검할 것을 밝힌 이후 50개였던 부서 수는 33개로 축소된 바 있다.

직무급제가 제대로 작동하려면 인사·교육 훈련 체계 개선을 연계해 포괄적으로 논의하는 것이 필요하다고 보고 노동조합과 함께 공동 대응반(TF)을 구성하기도 했다.

'직무 분석→직무 가치 평가→직무 등급 구성' 등 모든 과정에는 전 직원이 참여하는 설명회를 14차례 거쳐, 직무급제 도입에 대한 원활한 노사 합의가 도출됐다.

민 원장은 "직무와 성과 중심의 조직을 만드는 데 필요한 첫 단추를 잘 끼워 다행스럽게 생각한다"며 "내년에는 직원들의 전문성을 키우는 데 도움이 되도록 경력개발제도(CDP)를 강화해 다양한 혜택을 부여하겠다"고 말했다.

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