동국제강·동국씨엠, 사내 하도급 근로자 1000명 직접고용

6일 특별노사합의 가져…동종업계 첫 사례
최삼영 부사장 “향후 시너지 효과 기대”

[헤럴드경제=김성우 기자] 동국제강그룹 철강사업법인 동국제강과 동국씨엠이 사내하도급 근로자를 직접 고용한다.

동국제강과 동국씨엠은 각각 인천국제공항, 부산공장에서 ‘생산조직 운영 관련 특별 노사 합의’ 행사를 열고 노사 대표가 참석한 가운데 사내하도급 근로자 직접 고용에 최종 합의했다고 6일 밝혔다.

이번 합의에 따라 동국제강과 동국씨엠은 2024년 1월 1일부 특별 채용 절차를 거쳐 사내하도급 근로자 1000여 명을 직접 고용할 계획이다. 양사는 직접 고용 인원이 새로운 환경에 적응할 수 있도록 소속감 고취 활동·교육 프로그램 지원·화합 행사를 연다는 계획이다. 아울러 산업재해예방 관련 사회적 요구에 부응하고, 안전 관리 체계 고도화에 힘쓴다는 계획이다.

이번 합의는 동국제강그룹 지속가능경영을 위해 양 사 노사가 선제적이고 자율적으로 기업 경영 방향을 함께 논의한 결과임에 의미가 있다는 평가다.

최삼영 동국제강 대표이사 부사장은 “철강 산업의 구조적 변화에 선제 대응하기 위해서는 선진화된 생산 조직이 필수적”이라며 “원청과 협력사가 축적해 온 기술과 인적 자원 등이 시너지를 발휘할 것으로 기대하고 있다”고 말했다.

박상훈 동국씨엠 대표이사 부사장은 “ESG(환경·사회·지배구조)경영 방향에 따라 기업의 사회적 책임 실천과 안전 경영 강화를 위해 노사가 함께 뜻을 모았다”며 “이번 합의로 생산 조직의 지속가능성이 향상될 것이라 생각한다”고 강조했다.

노조 측도 이번 결정을 긍정적으로 평가했다.

박상규 동국제강 노동조합위원장은 “우수한 기술을 보유한 협력사에 채용 기회를 제공함으로 고용 안정과 생산성 향상 효과를 거둘 수 있다”며 “근로자의 안전을 최우선 목표로 하는 경영활동이 노사 상생의 길이라 생각한다”고 말했다.

박성균 동국씨엠 노동조합위원장도 “노사가 대화와 타협을 통해 좋은 선례를 남기게 됐다”며, “노사 상생 전통을 지키고 회사의 재도약을 위해 힘을 보태겠다”고 밝혔다.

한편 동국제강그룹 노사는 1994년 산업계 최초로 노조 ‘항구적 무파업 선언’을 한 이후 30년째 무분규로 임금협상을 타결했다.

zzz@heraldcorp.com