"직무·성과 기반 조직으로"… KIAT, 직무급제 도입

민병주 KIAT 원장(오른쪽)과 이상주 KIAT 노조위원장이 직무급제 도입에 합의하는 서명식에서 기념촬영을 하고 있다. <KIAT>

한국산업기술진흥원(KIAT)은 6일 정부 혁신계획에 부합하는 직무급제를 도입해 직무와 성과 기반의 조직·인사 체계를 마련한다고 밝혔다.

KIAT는 이달부터 5등급 체계의 직무급제를 시행하고 인사평가 제도는 직무급제와 연동해 변경된다. 기존에는 연공을 기준으로 한 직급(1~4급)별 평가 방식이었으나 올해부터 직무를 기반으로 한 1~3급 통합 평가(경력 낮은 4급은 제외)로 바뀌는 것이다.

민병주 KIAT 원장은 "이번 직무급제 도입은 정부 공공기관 혁신 계획에 발맞춰 연공성 중심의 조직·인사·보수 체계를 혁신적으로 바꾸기 위한 일련의 과정 중 일부"라고 설명했다. 민 원장은 올해 2월 50개 부서 수를 33개로 축소하는 조직 개편을 시행한 바 있다.

또 KIAT는 인사, 교육 훈련 체계 개선을 연계해 포괄적으로 논의하는 것이 필요하다고 보고 노동조합과 함께 공동 대응반(TF)을 구성했다. TF는 우선 기관이 수행하는 260여 개 업무를 85개 직무로 분류한 뒤 각 직무 현황 분석에 기반해 지난 9월부터 경력개발제도(CDP) 운영에 돌입했다.

특히 직무 분석→직무 가치 평가→직무 등급 구성 등 모든 과정에는 전 직원이 참여하는 설명회를 14회 가량 거쳐 직무급제 도입에 대한 원활한 노사 합의를 이끌어냈다.

민 원장은 "직무와 성과 중심의 조직을 만드는 데 필요한 첫 단추를 잘 끼워 다행스럽게 생각한다"며 "내년에는 직원들의 전문성을 키우는 데 도움이 되도록 CDP를 강화해 다양한 혜택을 부여하겠다"고 말했다.

이상주 KIAT 노조위원장은 "경영진 일방으로 진행한 임금체계 개편이 아니라 노사간 활발한 소통을 통해 조직·인사 개선까지 이끌어낸 직원 주도 혁신이라는 점에서 의미있다"며 "직무 중심 일하는 문화, 보상 체계 개선이 제대로 이뤄지도록 함께 노력하겠다"고 전했다.

정석준기자 mp1256@dt.co.kr