회사서 주는 새로운 급여 혜택…이것은?[30초 쉽금융]

퀴즈로 풀어보는 간단 금융상식

정답은 3번 ‘스톡옵션(stock option)’입니다.

스토옵션은 기업이 임직원에게 일정 수량의 자기회사의 주식을 일정한 가격으로 매수할 수 있는 권리를 부여하는 제도를 말하는데요. 일반적으로 주식 보상이나 급여 혜택으로 사용되며, 주로 회사 직원들에게 제공됩니다. 회사의 성장에 기여하는 동기부여 수단으로 사용되곤 하는데요. 쉽게 말해 회사의 성과와 주가 상승에 따라 보상을 받을 수 있는 혜택으로 볼 수 있습니다.

또 다른 말로는 주식매입선택권 및 주식매수선택권이라고 합니다. 벤처비즈니스 등 새로 창업한 기업에서 자금 부족에도 불구하고 유능한 인재를 확보하기 위한 수단으로 이 제도를 도입하면서 널리 알려졌습니다. 이 제도는 자사의 주식을 일정 한도 내에서 액면가 또는 시세보다 훨씬 낮은 가격으로 매입할 수 있는 권리를 해당 상대에게 부여한 뒤 일정기간이 지나면 임의대로 처분할 수 있는 권한까지 부여하는 것입니다.

해당 기업의 경영 상태가 양호해져 주가가 상승하면 자사 주식을 소유한 임직원은 자신의 주식을 매각함으로써 상당한 차익금을 남길 수 있기 때문에 사업 전망이 밝은 기업일수록 스톡옵션의 매력은 높아지기 마련입니다. 그러므로 벤처기업이나 새로 창업하는 기업들뿐 아니라 기존 기업들도 임직원의 근로의욕을 진작시킬 수 있는 수단으로 활용하기도 합니다.

국내에서는 1997년 4월부터 개정 증권거래법이 시행되면서 이 제도가 도입된 뒤 미래산업, 두인전자, 웹인터내셔날 등 벤처기업을 중심으로 급속히 확산됐습니다. 미국의 경우 스톡옵션이 일반화돼 있고, 전문경영인들은 스톡옵션을 통해 본봉보다 더 많은 소득을 올리는 경우도 적잖습니다.

이 제도는 철저하게 능력 중심으로 제공되기 때문에 직급 또는 근속연수를 바탕으로 하는 우리사주조합 제도와 다릅니다. 보기에 나온 스톡퍼처스(stock purchase)는 자사의 주식을 매입하는 임직원에게 그 비율에 따라 일정 주식을 무상으로 지급하는 제도입니다.

정두리 (duri22@edaily.co.kr)